HR-员工关系(HR管理实务).docVIP

线上交流会通知（九）主题：员工关系的那点事时间：2011年9月20日 上午9：30—10：30分享者： 施维同学会议流程：1、分享个人的HR成长历程?2、个人修炼的分享?3、在线互动交流友情提醒：1、交流期间，禁止讨论与交流会无关的话题? 2、互动环节请有秩序的提问问题易用-陈长飞(1902715003) 9:32:39 在线的HR朋友们，早上好！我们群一周一次的线上主题交流会即将开始，敬请大家关注，一起探讨今天的主题——员工关系的那点事！思明－小苏(506526829) 9:33:17 员工关系，个人觉得最重要的还是用心去交流哈。易用-陈长飞(1902715003) 9:38:41 今天邀请的分享嘉宾简介：施维，男，英俊！2001年毕业于仰恩大学，国际贸易专业，国家一级企业人力资源管理师；2001.8-2006.7在福州经济技术开发区职业中专担任国际贸易、市场营销教师；2006.7-2009.11 在福州西铁机电技术有限公司?担任人事行政主管；2009.11——2011.8年为中国最大的二手车交易平台273交易网人力资源部经理，直接向总裁、总裁助理汇报工作。现就职某大型地产集团，担任HR经理！分享嘉宾临时处理个事，5分钟后就会进来，分享前，简单说下规则：会议流程：1、分享个人的HR成长历程? 2、个人修炼的分享?3、在线互动交流友情提醒：1、交流期间，禁止讨论与交流会无关的话题；??? 2、互动环节请有秩序的提问问题。在此，先谢谢大家的支持和配合！易用-陈长飞(1902715003) 9:47:00 OK，我们今天分享的嘉宾进群了，请大家看过来，看这里哈！施维(649085379) 9:47:43 大家好！很高兴今天能来厦门的HR群分享！经常去厦门，但是和厦门的HR圈子很少交流，希望大家今天能和我互动！易用-陈长飞(1902715003) 9:50:10 分享人不容易呀，大家给点掌声！呵呵，热闹了下，还是进入我们的正题吧！很多朋友可能正在忙于手上的工作，没事，可以看记录！软二-杨(385626762) 9:50:45 我不客气了。?我先问下。关于有些公司在员工入职时会让其签订某些不平等条约。如试用期内离职，前三天视为培训期不计薪资，月薪按1100计算。这种怎么处理？我有个HR朋友碰上这事了。施维(649085379) 10:17:05 这个问题是要问员工怎么处理，还是公司的HR怎么处理？思明－小苏(506526829)? 10:17:43员工怎么处理？软二-杨(385626762) 10:19:05 我是想问，这种条款签署的话?合理不合理？施维(649085379) 10:20:20 员工怎么处理？其实很简单，这个公司有没你想要的：1、薪资2、空间、平台想完答案就出来了。合理不合理，有点霸王条款的味道，我们没这样设计易用-陈长飞(1902715003) 9:50:51 先有请施维同学跟大家分享个人的HR成长历程，麻烦按程序来哈，不要着急！稍后会解决哈！施维(649085379) 9:53:45 我是2001年大学毕业，国际贸易专业，国家一级企业人力资源管理师；2001.8-2006.7在福州经济技术开发区职业中专担任国际贸易、市场营销教师；2006.7-2009.11 在福州西铁机电技术有限公司?担任人事行政主管；现为中国最大的二手车交易平台273中国二手车交易网?人力资源部副经理，直接向总经理汇报工作。?国庆后会去某大型地产集团担任?人资主管我先抛砖引玉，员工关系怎么开展？个人觉得招聘和培训是很好的导入点。我一般从这几方面考虑：薪行业前景、高管视野、员工氛围、薪资、职业通道。易用-陈长飞(1902715003) 9:57:42 呵呵，大家不要这么着急要处理手上的问题，会有时间的，请施维同学先跟大家分享下员工关系的一些工作心得！施维(649085379) 9:58:11 我一般会从这几个因素，综合考虑。对于应届毕业生，我觉得刚毕业进入大企业，会对他的职业生涯有很大的好处。因为将来名企筛选你的简历的时候会考虑：1、你的院校背景2、你的工作经历如果2项都没有，就挺痛苦了！软二-杨(385626762) 9:59:31 这个对于流动性大的服务企业等貌似不适用。施维(649085379) 9:59:54 你指的是哪类企业？比如？其实是一样，比如沃尔玛、家乐福出来的。比如箭牌这样的快消企业出来都很好跳槽，至少我身边的朋友是这样。软二-杨(385626762) 10:01:06 比如基层的服务行业。像DHL的快递员易用-陈长飞(1902715003) 10:02:33 HR问题有很多方面，今天我们就聚焦——员工关系的管理哈。施维(649085379) 10:03:12 像DHL的快递员==其实这家企业我实习过，其实外企的服务业的职业通道