求职动机问题.docVIP

求职动机问题一、概念解析　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。二、个人的职位选择原因1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况　　在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生(论坛) 阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。2、兴趣与岗位情况　　成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况　　每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。3、对组织文化的认同　　当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是有一定益处的。三、 命题目的　　考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题很多是主观性意愿性问题，涉及考生的世界观，人生观、价值取向等多个方面。目的在于使考官能够在很短的时间内了解考生的过去的经历，现在的状态和对于未来工作的期望。考官会通过考生的表现来衡量其是否适合做此项工作。四、方法点播1.主体原则。　　考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。2.具体方法。　　考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌对于以前工作的过多抱怨的，尽量少提自己在工作和生活中的失误。道理很简单，一个在过去工作中有过太多抱怨的人，即便他是一个人才，但个人的生活态度不是一时能够改变的，很可能是不能够胜任新的岗位的，对于考官来说是需要有干劲，有报负，有强烈进取心的人才，只有这样才能在新的岗位上发挥个人的才干，使单位注入新的活力。第二，如果考生想从工作，学习和生活三方面来回答，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌假大空，要对于个人和他人有一定的影响力和感召力。重点可以在影响方面重磅出击，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第三，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。经典例题讲解【问题】自我介绍。【试题分析】　　“自我介绍”是求职动机与拟任职位匹配性的鼻祖题目。在中央国家机关公务员及部分省市的公务员面试中，比如湖北省，其是常考题目，通常都是面试中的第一个问题。二~三分钟的自我介绍看似简单，但是要做到让考官们印象深刻是需要考生提前准备好的。设置自我介绍题目的好处在于可以使考生将此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。　　另外，自我介绍是考生主动地向面试考官推荐自己，考生“介绍”的重点在于公务员录用的要求及所报考的职位必需的能力与素质。并且不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位，因此与面试无关的内容，即使是引以为傲的优点，也要忍痛舍弃，目的是为了突出重点。成功的自我介绍，不仅仅是考生回答的实质内容要同所报考职位要求的能力与素质匹配上，同样考生也要依靠声调、态度、言行举止的魅力给人以自信地感觉。【解题思路】　　首先，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。其次，要有事例，事例的列举上也要力图新颖，并要有相当的可信度。再次，不可夸张，夸夸奇谈。坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，不同的人应有不同的侧重点，比如对于应届生，因为没有工作经验，可以就自己在校期间参加的实践加以介绍，关键不是参加了什么实践，而是通过实践学到了什么，自己的能力有哪方面的提高。对于有工作经验的人来说，则是应侧重自己的工作履历，在几年的工作中具备了哪方面的素质。【参考答案】?(1)