上海市肾脏内科专科医师规范化培训年度考核方案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 5上海市肾脏内科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)根据《上海市专科医师规范化培训实施办法（试行）》（沪卫计委科教[2013]3号）和“上海市肾脏内科医师规范化培训细则（施行）”的有关规定，特制定上海市肾脏内科专科医师规范化培训年度考核方案。根据专科培训目标，肾脏内科专科医师规范化培训考核强调临床思维和临床实践技能，充分体现应考者的肾脏内科专科核心能力。考核常规要求参加上海市肾脏内科专科医师规范化培训年度考核及结业综合考核的对象为上海市各个培训医院（基地）招录接受规范化培养的在培肾脏内科专科医师，考核方案按三年分段进行。年度考核对象应达到以下要求完成当年肾脏内科专科医师规范化培养要求;未发生严重违纪事件。考核年度内累计请假（包括产假）时间超过2个月，可先参加年度考核，但需补足培训时间。年度考核在当年的10月下旬至11月完成。结业考核对象应达到以下要求1.完成3个阶段36个月的肾脏内科专科医师规范化培训；2.接受培训期间未发生严重违纪事件；考核年度内累计请假（包括产假）时间超过2个月，可先参加该年度考核，但需补足培训时间。结业综合考核，在5月至7月完成。每年常规进行医师职业道德考核、出勤情况、临床实践培训指标（病种、病例数和手术操作例数等）完成情况等方面。所有年度考核的原始材料（病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。考核成绩的认定由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院校毕教委盖章。参考书籍:《实用内科学》第14版，人民卫生出版社，2013.《肾脏病学》第3版，人民卫生出版社，2008《肾脏活检病理学》第2版，复旦大学出版社，2007Brenner and Rectors The Kidney. 9th edition,2011Kidney International第一年年度考核（总分100分）一、医师职业道德考核和出勤情况（5%）各培训医院和基地在考核年度内进行日常考核。在考核年度内发生医疗事故且须负次要及次要以上责任者扣5分，须负轻微责任者扣3分；每请假1天扣0.5分，缺勤1天扣1分。二、临床实践培训指标（30 %）（一）病种和病例数及手术操作例数（15%）考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。（二）上交书面材料（15%） 1.考核内容：修改住院医师住院病历3份；修改疑难、危重或死亡病人抢救记录3份（讨论材料总结，须包括本人的分析意见）；手术记录3份（培训细则中要求掌握的内容，主刀或第一助手）。2.考核方式：由培训医院组织专家评判。三、临床综合能力测评（45%） 专科基础理论和临床专业知识 1.卷一（80分）A1、A2、A3、A4及B型题、X型题、仿真题（1）专科基础理论（解剖、生理、病理、药理等）（2）特殊影像学判读（3）常见病规范化诊疗：包括原发及继发性肾小球疾病、肾小管疾病、间质性肾炎、尿路感染、肾血管疾病、肾结石的内科处理、遗传性肾小球疾病、急性肾损伤、慢性肾脏病、血液净化疗法、器官移植的内科问题、水电解质酸碱紊乱等。（4）疑难病例分析：包括危重急性肾损伤、急进型肾炎、肾病综合征、狼疮性肾炎、糖尿病肾病、终末期肾病、肾小管酸中毒等。（5）危重病人抢救。 2. 卷二（20分）（1）进展知识：简答题或名词解释。（2）英文题：英译中（肾脏病学英文文献，约3000个字符）四、临床教学能力（10%）由所在科室的临床医生根据培训对象日常表现进行打分。高级职务、中级及初级医生各两名参加打分，分值比为4：3：3。五、临床科研能力（5%）导师负责打分（设立导师小组3人），制定培养计划促进培训对象临床科研能力的提升。方案一、分年度考核：第一年临床专题综述；第二年上半年立题、下半年开题；第三年结题，答辩。配以常态考核项目（科研记录本，读书报告等）论著(统一盲审评分)。方案二、科研得分分为如下项目，有一项算一项，最高分不超过5分。有培训计划：1分；按计划执行：2分；有临床相关综述发表：1分；临床论著发表：2分。六、专业医学教育（5%）考核方式：受训医师应积极了解国内外肾脏内科学新进展，参加各级学（协）会的医学教育活动。每年度获医学教育学分10分或以上。由培训基地带教老师进行考核。第二年年度考核（总分100分）一、医师职业道德考核和出勤情况（5%）各培训医院和基地在考核年度内进行日常考核。在考核年度内发生医疗事故且须负次要及次要以上责任者扣5分，须负轻微责任者扣3分；每请假1天扣0.5分，缺勤1天扣1分。二、临床实践培训指标（30%）（一）病种和病例数及手术操作例数（15%）考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训