型塑学习型组织 完整版.pptVIP

型塑學習型組織? 吳 明 烈 國立中正大學成人及繼續教育學系暨研究所 TEL：(05)2720411 ext 36118 E-mail：adumlw@.tw .tw .tw .tw 學習型組織的涵義（一） 學習型組織具有兩項基本觀念： ?組織進行學習 ?組織促進學習 彼得˙聖吉(Senge,1990)認為學習型組織即是組織 中的成員不斷的發展其能力以實現其真正的願望，同時在組織中培育出新穎具影響力的思考模式，並且聚集熱望，能繼續不斷的在團體中從事學習。 學習型組織的涵義（二） 所謂學習型組織係指組織能透過各種有效的途徑與具體措施，促使其成員養成終身學習的習慣，從學習過程中激發個人生命潛能，並提升人生價值以充分實現自我，進而帶動組織的創新與進步，以形成良好的組織氣候與組織文化，達成組織順應變遷與永續發展的目的。 ◆據此而論，學習型組織的涵義具有底下五大要點： （一）有效的學習途徑與具體措施 （二）終身學習的習慣 （三）激發個人生命潛能並提升人生價值 （四）形成良好的組織氣候與組織文化