人力资源和社会保障政策问答之劳动争议篇.docVIP

人力资源和社会保障政策问答之劳动争议篇十七、劳动争议（一）劳动争议范围什么是劳动争议？劳动争议，是指劳动关系当事人，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。???? 首先，发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。???? 其次，彼此争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。???? 劳动权利、义务的内容很广泛，主要是《劳动法》第３条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于工作时间与休息休假的事项；关于劳动安全与卫生的事项；关于女职工保护的事项；关于未成年工保护的事项；关于职业培训的事项；关于社会保险与职工福利的事项。除此之外，就不是劳动争议，而是一般的民事争议、经济争议或其他争议。哪些争议属于劳动争议范围？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，哪些纠纷不属于劳动争议范围？下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，劳动争议调解仲裁法规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，是否属于劳动争议案件受理范围？劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。劳动争议仲裁委员会仲裁的事项是否属于人民法院受理的案件范围？劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。（二）劳动争议的类型劳动争议一般有哪些类型？按照劳动争议的性质划分，劳动争议一般可分为：（1）辞职争议；（2）辞退争议；（3）自动离职争议；（4）工资争议；（5）保险争议；（6）休息休假争议；（7）工作时间争议；（8）福利争议；（9）劳动保护争议；（10）培训争议；（11）保密与竞业限制争议；（12）调岗争议；（13）待岗争议（14）裁员争议（15）履行劳动合同争议；（16）认定劳动合同效力争议；（17）档案争议；（18）补偿金、赔偿金争议；（19）人事争议等。（三）辞职争议辞职争议包括哪些情形？辞职争议一般包括一下四种情形：一是依法辞职；二是依约辞职；三是协商辞职；四是终止劳动合同。依法辞职包括几种类型？依法辞职主要包括两种类型：一是正常辞职，二是非正常辞职。什么是正常辞职？正常辞职，即按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。什么是非正常辞职？非正常辞职，即当劳动者合法权益受到侵害时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益