新民警培养机制研究.docVIP

监狱新民警培养机制研究 王云竤 近年来，随着监狱民警“凡进必考”政策的全面推行，一大批以大专院校毕业生为主体的有志青年陆续加入到监狱人民警察的行列。随着新民警的不断加入，使得监狱人民警察队伍、监狱整体工作都有新的变化和生机，监狱事业呈现出欣欣向荣的良好格局。但由于受多种因素的影响，部分青年民警在思想上和工作中也暴露出一些问题。在监狱工作面临新形势新任务新要求的大背景下，如何加强对这批新民警的培养和引导，使之成为推进监狱工作改革与发展的生力军和骨干力量，是当前摆在我们面前的重要课。本文就以一名监狱新民警的角度为切入点，研究监狱新民警培养机制。 一、 新录用民警的优势及特点 　　从总体上讲，新录用的民警具有文化层次水平高、精神活力强、创新观念丰富等优势，因此，他们也代表了新源监狱的未来，是新源监狱发展的希望。 　　1、从思想上看，思想活跃、积极进取、观念创新。他们有理想、有追求、有担当，都有一颗强烈的进取心，希望通过自己的辛勤工作尽快成为岗位能手，从而在激烈的竞争中占有一席之地，他们渴望成功，以便尽早地实现自己的人生价值，所以他们的工作更具有积极性、主动性。 　　2、从文化上看，学历普片很高。全部是大专及大专以上，他们受过良好的高等教育，基础知识扎实，学习基础和能力都很强，知识更新能力好，能更好更快地接收新事物。并且他们急切的希望能把自己在大学期间的知识，相应的运用到具体的工作实践中。