市人力资源和社会保障局创先争优活动3.docVIP

PAGE 1 -市人力资源和社会保障局创先争优活动简 报第1期（总第1期）市人力资源社会保障局创先争优活动办公室 2011年2月24日市人力资源社会保障局精心制定2011年创先争优活动实施意见2011年是中国共产党成立90周年大庆之年，是实施“十二五”规划开局之年，也是深入推进创先争优活动关键之年。市人力资源社会保障局根据机构改革后加强党员队伍建设的现实需要和市委创先争优活动的总体部署，研究下发了《关于2011年在局各级党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，明确了今年开展创先争优活动的指导思想、基本原则、工作目标、活动载体以及保障措施。《实施意见》明确提出今年开展创先争优活动要坚持“四条基本原则”，按照“全程有活动、阶段有重点、衔接不间断、节点成亮点”的要求，结合人力资源社会保障业务工作和队伍建设实际， 深入扎实开展创先争优活动，确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量推进，不断掀起创先争优活动高潮，以创先争优的实际成效服务人民群众、促进社会和谐、推动人社事业发展、助力绵阳加快发展，努力将局机关创建成为市直机关创先争优活动先进单位。《实施意见》强调，今年开展创先争优活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会、省委九届七次全会以及市委五届十三次全会精神，坚持从人力资源社会保障工作实际出发，以“推动科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”为主题，以“我参与、我承诺、我奉献”为主线，以创“四好”班子为龙头，以“三四五六”活动载体为抓手，以“七个结合”为支撑，改革创新，务求实效，筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，充满激情地干事创业，饱含真情地促进和谐，满腔热情地服务群众，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠，向建党90周年献礼，切实为实施“三个加快”、建设“六个绵阳”提供坚强有力的人力资源和社会保障支撑。（政策法规科）市人力资源社会保障局明确2011年两个层面创先争优活动目标市人力资源社会保障局从活动主体和创争工作本身两个层面提出了今年开展创先争优活动的目标任务。从活动主体看，就是要通过扎扎实实的活动开展，确保今年有80%的基层党组织达到“五好五强”党组织标准，70%的共产党员达到“五带五争”共产党员标准（其中“五带五争”优秀共产党员达到20%以上），90%的党务工作者达到“四个模范”党务工作者标准（其中“四个模范”优秀党务工作者达到30%以上）。从创争工作本身这个层面看，就是要通过深入扎实地开展创先争优活动，把“三四五六”活动载体打造成全市开展创先争优活动的亮点之一，将局机关创建成为市直机关创先争优活动先进单位，努力在四个方面取得明显成效。一是主动融入发展大局，推动科学发展有新进展。准确把握“高位求进、加快发展”的工作基调和“民生为本、人才优先”的根本要求，自觉融入社会发展大局，主动贴近经济建设前沿，围绕保障和改善民生的要求，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标，积极做好转变经济发展方式、促进结构优化升级中的就业工作，大力推进“就业促进”民生工程，优化就业结构，增加就业总量，提升就业质量，保持全市就业局势稳定。进一步完善养老保险制度和扩大社会保险覆盖范围，扎实开展新型农村社会养老保险试点，不断加大社会保险参保宣传工作力度，构建全覆盖、保基本、能转移、可持续的社会保障体系。围绕“三个加快”对人才的需求，大力开发和聚集各类人才资源，努力造就一支适应绵阳经济和社会发展需要，数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全，具有创新精神和创新能力的人才队伍，把优秀人才集聚到加快绵阳发展的各项事业中来，为绵阳发展新跨越提供强有力的人才支撑和智力支持，将科技城建设成为适宜创业、适宜创新、适宜创优、适宜创造的人才高地。围绕编制和实施“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划及专项规划，研究提出人力资源社会保障事业科学发展的思路、举措，使科学发展观真正渗透和体现到人力资源社会保障工作的各个环节、各个方面，进一步提高人力资源社会保障工作科学化水平，为推动绵阳科学发展作出新的贡献。二是塑造团结和谐形象，促进社会和谐有新突破。大力倡导与人为善、互谅互让、相互包容、平等友爱、团结互助的良好风尚，在局机关上下形成和睦相处、乐于合作、相互依存、政令畅通、心齐气顺、运转有序、蓬勃向上的工作氛围和干事环境，努力建设和谐机关。以“劳有所得、壮有所为、病有所医、老有所养、学有所教”为重点开展好各项惠民行动，着力解决好改善民生措施落实不到位的问题。引导党党组织和党员经常性深入基层、深入群众，按照服务至上的工作理念，坚持“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事