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坦桑尼亚劳工法注： 　　一、根据现有资料无法找到《坦桑尼亚劳动管理法》，只有《桑给巴尔1990年（私有企业）雇佣条例》，其内容与《坦桑尼亚劳动管理法》基本一致。 　　二、本雇佣条例基本内容可作为《坦桑尼亚2002年工资规定及雇佣条例》的补充参考内容。如内容发生冲突，以后者为准。 　　　　　　　　　　　　　桑给巴尔1990年（私有企业）雇佣条例* 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 序言 　　第一条 本条例可以作为1990年（私有企业）雇佣条例引用。并从部长签字之日起生效。 　　第二条 适用范围 　　1． 本条例适用于当地的或外国的私有企业或机构的雇主和雇员。 　　2． 本条例不影响外国人的就业合同。 　　 　　第三条 解释 　　在本条例中，除非上下文另有要求，下列词语作如下解释： 　　“局　　长”，指劳动局长。 　　“开业医生”，指经政府批准和业主认可的履行本条例可能需要或要求的任何开业 医生。 　　“私有企业”，包括雇人从事家务或其他任何工作的私人个人。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 雇用 　　第四条 向劳动局申请 　　1． 任何想要雇人的人，均应请求劳动局允准。 　　2． 本条第一款的申请，应提供细节，例如，要雇用的人数、资格、工种或寻求就业的人数等。 　　3． 劳动局在确认将要被雇用的工人符合资格要求后，应签发许可证。 　　第五条 书面合同 　　1． 每个雇员，无论是另时的或安日计酬的，在某个岗位上连续工作六个月以后，应转为长期的书面合同工。 　　2． 每个准备长期受雇的雇员在受雇之前应签定书面合同。 　　第六条 试用期 　　1． 已经签定了书面合同的雇员，应该接受为期不超过六个月的试用。在满六个月以后，雇主应确认他为长期雇员。 　　2． 本条例第34条规定的纪律惩罚条款，可以用于试用期的雇员。 　　3． 处于试用期的雇员，在提前一个月得到通知或得到一个月的工资后，可以被辞退。 　　4． 在超过六个月试用期以后，雇员不能被辞退，他应被认为是长期雇员。 　　　　　　　　　　　　　　　第三章 工作时间 　　第七条 工作时间 　　1． 工作时间应按下列规定安排： 　　A． 星期一至星期六（星期五除外）服务行业的工作时间不应超过7小时，工业部门不应超过8小时。 　　B． 在星期五，无论服务行业或工业部门工作时间不应超过4.5小时,即上午7:30至中午12:00。 　　2． 每周的工作时间，服务行业不应超过39.5小时；工业部门不应超过44.5小时。 　　3． 雇主可以决定星期五以外每个工作日的上班及下班时间，星期五的工作时间按第1款B的规定安排。 　　4． 雇主可安排雇员轮班工作，但每班的工作时间不应超过第一款A规定的时间。 　　5． 星期日和法定的公共假日不应作为工作日。 　　6． 尽管有第一款的规定，对于特殊职业，雇主可以根据工作特点，决定认为适合工作要求的雇员上下班时间、轮班和休息时间。 　　7． 根据具体情况规定的每天工作时间和每周工作天数，不应超过本条例的规定。 　　8． 下列工作属于特殊职业： 　　警卫、社会服务如旅馆和医院、海员以及局长宣布的任何其他特殊职业。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章 报酬 　　第八条 享有报酬权利 　　每个雇员都享有在他同意的每隔一定时间和按本条例规定的条件获得报酬的权利。 　　第九条 最低工资 　　支付给雇员的最低工资，应符合劳动局的标准。 　　第十条 劳动局长应在与JUWATA和桑给巴尔雇主协会磋商以后，批准并发布工资级别。 　　第十一条 增加工资 　　1． 每个雇员都享有每年增加工资的权利。 　　2． 在下列情况下，雇主可以不给雇员增加工资： 　　A． 雇员被证实不遵守纪律。不遵守纪律是指：雇员有违纪行为，被检举证实。 　　B． 雇员的工作表现不令人满意。如果不给雇员增加工资，应该通知劳动局长并说明理由。 　　第十二条 提高工资级别 　　雇主可以在下列情况下提高雇员的工资级别： 　　1． 雇员的工作令人满意，可在原工资级别基础上提级。 　　2． 如果雇主已经提升了雇员的职务。 　　　　　　　　　　　　　　　第五章 加班费 　　第十三条 加班费 　　1． 每个雇员如果工作超过正常工作时间，或正常工作时间之外加班，他有权获得加班费。 　　2． 平日加班费不得低于下列标准： 　　　月工资X加班小时（或超过25分钟部分）X3 　　-------------------------------------- 　　　　　　　　　26X7X2 　　3． 非工作日的加班费不得低于下列标准： 　　　　　　　月