招聘和应聘管理制度.docxVIP

用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；由行政部门进行复核。行政部根据部门递交的需求人员申请单。对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；所招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。最终确定人员，办理试用期入职手续并填写试用手册。试用期满有部门主管填写员工转正考核表进行考评，考评合格正式入职。填写新员工入职表。 签订合同并存档。表一：人员需求申请表 申请日期：申请部门申请岗位申请名额申请事由□增加 □补充薪资范围到职日期任职要求性别□男 □女 年龄范围 学 历婚姻健康状况户籍情况工作职责：具体技能需求工作内容及要求部门主管分管经理总经理表二员工转正考核表填表日期：2016-1-20姓名部门职务试用期：试用期工作小结：考评内容评估要点员工自评直接领导评测优秀良好合格差优秀良好合格差工作业绩及时切保质完成工作高效开展工作工作方法称职能力良好的职业道德，品行端正岗位专业知识拥有程度实际工作经验以及解决岗位问题能力对本岗位职能与职责的认识程度工作中能提出创新的见解和方发善于学习，提高自身的知识水平和技能遵守公司各项规章制度及出勤情况日常工作管理及自我管理乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神工作计划与条理性，有项目目标意识工作主动性与积极性工作的服从与配合情况意见导向□优秀 □良好 □合格 □较差试用期考核情况□建议提前转正。转正日期□按期转正 □延长试用期（）个月 □辞退部门意见行政部意见总经理意见表三员工入职表 入职日期：姓 名性 别年 龄照片籍 贯民 族婚 否健康状况最高学历身 高身份证号户籍住址现居住地联系电话紧急联系人紧急联系电话主 要 教 育 经 历毕业时间院 校专 业学 历主要工作经历工作时间工作单位单位电话职位职责简述离职原因●本表需附学历证明，及身份证复印件。