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集团公司人力资源部岗位职责 感谢到访：/word5201314(企业文档助理) 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 　　人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。下面提供了关于集团公司人力资源部岗位职责资料，欢迎浏览。 　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 　　6、负责办理职工的养老保险工作。 　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 　　17、完成公司领导交办的其他任务。 欢迎到访：/mydoc1.html您还在到处查找企业管理资源,企业管理文档，企业管理规章制度,企业管理相关资料吗？在这里可以找到!更多资源或疑问查看可站内联系免费阅读 相关文档:业务副厂长岗位职责 销售行政专员职责 会计主管岗位职责 房地产销售经理岗位职责 费用会计岗位职责 电气工程师岗位职责 办公室经理岗位职责 总裁办公室主任职责 行政专员岗位职责 法务专员岗位职责 人力资源部培训专员岗位职责 学校采购员岗位职责 电厂厂长岗位职责 库房主管岗位职责 物业公司采购员岗位职责 小区门卫岗位职责 4s店总经理岗位职责 it项目经理岗位职责 工程业务员岗位职责 采购部主管岗位职责 兼职业务员岗位职责 家具厂厂长岗位职责 工厂仓管员岗位职责 装饰资料员岗位职责 医院门卫岗位职责 工程班组长岗位职责 园林资料员岗位职责 项目副经理岗位职责 机关门卫岗位职责 工地门卫岗位职责 财务主管的岗位职责 工地资料员岗位职责 餐厅总经理岗位职责 物流司机岗位职责 行政部主管岗位职责 教师岗位职责范本 酒店门卫岗位职责 医院办公室主任职责 分厂厂长岗位职责 煤矿班组长岗位职责 酒店出纳岗位职责 银行门卫岗若有疑问，请留言或者站内联系。有空记得回访（/word5201314）文档我爱你一生一世