兰大网院17春人力资源规划与招募课程功课_A.docVIP

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题外部人力资源供给预测的影响因素主要有：A: A组织的吸引力B: B组织现有的人力资源存量C: C员工的自然损耗D: D组织内部人员流动的强度。单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A: A人力分配规划B: B调配规划C: C晋升规划D: D招聘规划。单选题下列岗位类型中，招聘周期最长的是：A: 销售人员B: 经理和主管人员C: 办公室文秘人员D: 操作员工。单选题需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：A: A人事资料法B: B管理人员置换图C: C转换比率法D: D马尔可夫法。单选题工作分析的结果形成阶段不包括：A: A工作说明书的调整B: B任职资格条件的说明C: C工作说明书的编写D: D工作信息的审核确认。单选题文件框测验属于___测评技术。A: A能力测验B: B人格测验C: C评价中心技术D: D面试。单选题晋升规划保证了组织内人员的：A: A垂直调动B: B水平流动C: C培训开发D: D及时补充。单选题公务员考试中行政职业能力倾向测验属于：A: A一般能力测验B: B特殊能力测验C: C自陈式量表法D: D投射测验。单选题提高工资水平有助于解决人力资源：A: A供大于求B: B供小于求C: C结构不平衡D: D总量平衡，结构不平衡。单选题哪一种招聘渠道成本最高：A: A职业介绍机构B: B招聘广告C: C员工推荐D: D猎头公司。判断回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。判断员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。判断运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。判断人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。判断人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。判断招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量。判断培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。判断狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。判断在选择合适的聘用者过程中，应注意要选最优秀的人，而不一定要最合适的人。判断虽然合适的候选人的不易获得和人员流失的速率加快，但企业无需在招聘方面投入巨大的成本。单选题外部人力资源供给预测的影响因素主要有：A: A组织的吸引力B: B组织现有的人力资源存量C: C员工的自然损耗D: D组织内部人员流动的强度。单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A: A人力分配规划B: B调配规划C: C晋升规划D: D招聘规划。单选题下列岗位类型中，招聘周期最长的是：A: 销售人员B: 经理和主管人员C: 办公室文秘人员D: 操作员工。单选题需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：A: A人事资料法B: B管理人员置换图C: C转换比率法D: D马尔可夫法。单选题工作分析的结果形成阶段不包括：A: A工作说明书的调整B: B任职资格条件的说明C: C工作说明书的编写D: D工作信息的审核确认。单选题文件框测验属于___测评技术。A: A能力测验B: B人格测验C: C评价中心技术D: D面试。单选题晋升规划保证了组织内人员的：A: A垂直调动B: B水平流动C: C培训开发D: D及时补充。单选题公务员考试中行政职业能力倾向测验属于：A: A一般能力测验B: B特殊能力测验C: C自陈式量表法D: D投射测验。单选题提高工资水平有助于解决人力资源：A: A供大于求B: B供小于求C: C结构不平衡D: D总量平衡，结构不平衡。单选题哪一种招聘渠道成本最高：A: A职业介绍机构B: B招聘广告C: C员工推荐D: D猎头公司。判断回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。判断员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。判断运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。判断人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。判断人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。判断招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量。判断培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。判断狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。判断在选择合适的聘用者过程中，应注意要选最优秀的人，而不一定要最合适的人。判断虽然合适