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特级教师：一次兼职薪水相当于月工资　　近日，特级教师成为社会关注的焦点。一是市教委颁布新的《北京市特级教师管理办法》规定，特级教师进行有偿家教将被撤销称号；二是许多复读学校、培训机构却仍在招生广告中进行宣传，在职的特级教师做兼职成为最诱人的招生品牌。什么是有偿家教？做兼职可不可以？社会各界观点不一。　　●在职特级教师全市只有346名他们享受很多优惠待遇　　日前，市教委颁布了新的《北京市特级教师管理办法》，同时废止XX年颁布的《北京市特级教师评选暂行办法》。按照市教委的解释，特级教师是既具有先进性又有专业性的荣誉称号，是师德的表率、育人的规范、教学的专家。目前，北京市在职特级教师总共有346名。　　作为教师这个职业，一个教师一旦被评为特级教师后，不仅获得了个人职业生涯的最高荣誉，而且将因此获得良好的待遇：每个月享受300元以上的特殊津贴；各级教育行政管理部门每年都将为特级教师安排一次高水平全面体检，50岁以上的特级教师还享受优诊医疗；身体健康的特级教师退休后，可担任名誉校长、教育顾问、兼职督学等名誉职务等。　　●明确禁止特级教师有偿家教同时不提倡特级教师做兼职　　　　特级教师由于稀少，成为学校、老师争抢追逐的对象。随着复读学校、培训机构的星火燎原，特级教师瞬间也成了这些机构包装、宣传的金字招牌。　　对于特级教师进行有偿家教，新颁布的《北京市特级教师管理办法》中明确给予禁止，并表示一旦发现将给予撤销特级教师称号的处罚。但是这种“有偿兼职”是不是也算作“有偿家教”的一种呢？　　市教委有关负责人接受记者采访时表示不提倡特级教师做兼职，“教委对特级教师校外兼课问题向来是不鼓励的。因为尽管老师用的是业余时间，但毕竟会牵扯精力，或者会影响教师休息，从而对正常工作产生影响。”　　●一次兼职课程的薪水相当于校内一个月工资　　　　什么是有偿家教？老师不收钱收礼品，算不算是有偿？不鼓励特级教师校外兼职，是否就意味着允许他们校外兼职？特级教师能不能成为校外机构招生广告的代言人？这些语焉不详的解释，让人人都成了“缝隙中生存的受益者”。　　“据我了解，南方有些城市对教师校外任教有严格的规定，例如南京，如果发现这样的情况教师要被开除公职。但每个城市情况不同，北京有自己的特点。”一位特级教师说，南京教师的工资待遇比北京好得多，老师工资一般按“4、6、8”的级别下发，刚入行的初级教师每月工资4000元，高级教师可以拿到8000元的月薪。但北京老师的月工资一般在3000至5000元左右，即使评为特级教师，工资也不会有变化，因为“特级教师”并非职称，而只是一个荣誉称号。　　而记者从一些培训机构获悉，特级教师在校外讲课的费用，一次课程的薪酬最高能达到5000元，这相当于他们在校内一个月的工资。据悉，教师每月的课时数平均为12节到16节。一些校长无可奈何地说：“我不反对我的老师校外兼职，毕竟他们也要养家糊口提高生活质量，但我会告诫他们不要影响学校的本职工作。”　　●特级教师成为招生金字招牌　　记者了解到，随着校外教育培训市场从最初的星星之火发展到目前的燎原之势，特级教师也随之成了个机构争抢聘请的香饽饽。“没有特级教师，就根本招不来学生。”一位培训机构老总坦言，“因为，学生和家长就认特级教师。”特级教师校外兼课也确实受到了一些学生和家长的欢迎。一位参加了高考复读班的学生说，因为有特级教师校外辅导，他才在复读之后信心大增。“我们复读班的数学老师是特级，我去年考了550分，刚进复读班的时候连上‘理工大学’都不敢想，可是今年高考，我报的是清华。一个好老师确实可以帮助学生快速进步。”一些学生和家长认为，特级教师通常都在优质示范校，如果他们不在校外补习班和培训机构兼课，普通校的孩子不可能有机会接受这些老师的指点。　　一位特级教师表示：在一线授课的特级教师数量约占所有特级教师的1/5，多数特级教师都在教研机构工作，他们有较多的机会对年轻教师进行传帮带，但却缺少直接面对学生的机会。而且由于学校教学计划不能打乱，如果教师想进行新的教学理念的实验，很难自由实行。而校外培训或者复读班，却给老师们提供了这样的机会。　　●记者手记●　　掂掂教师的钱袋子，还应该让它再沉些　　教师是太阳底下最光辉的职业。哪些人最适合走进教师职业呢？我认为，应当是最优秀的一群人。收入低、工作累、压力大成为人们躲避这一对国家、对民族发展最能储存潜能的职业。在市场经济下，相对于其他行业来说相对较低的待遇，更是让许多有志投身教育行业的有为青年望而却步。　　我没有反对特级教师兼职的意思。但是，如果有了比校外培训机构还要好的待遇，特级教师也不会拼着命干完学校干校外地去挣钱，他们就会更潜心于教学改革和研究。　　掂掂教师的钱袋子，还应该让它再沉一些。如果教师都不务正业了，那么我们还能指