办公室恋情中赢家.docVIP

办公室恋情中赢家 　　公司可能并不想了解谁正在和谁约会，但他们却可能需要知道发生在办公室内的恋情。世行行长保罗?沃尔福威茨（Paul Wolfowitz）的辞职引发了人们对公司内部办公室恋情问题的关注。 　　 　　办公室恋情问题 　　 　　世行行长保罗?沃尔福威茨曾经为同在世行工作的女友的加薪和升职提供帮助，这一富于争议的事件成为了人们最近关注的焦点。直到从银行董事会获得了承认他过去的所作所为符合道德的声明之后，沃尔福威茨才辞去了行长的职位。 　　这一事件让我们了解到雇主无法确保自己免于承担办公室恋情所引发的责任。但是，相关专家表示，公司可以采取一定的措施将这种责任风险降低到最小。 　　这类措施包括制定公司内部利益冲突和性骚扰方面的政策、投诉应对程序，以及为员工和管理人员提供培训。 　　业内人士表示，试图完全禁止办公室恋情的做法是不现实的。美国人力资源管理协会和《华尔街日报》2006年联合进行的网络调查显示，大约40%的员工表示在其职业生涯中的某个阶段曾经陷入过办公室恋情。 　　美国Mayer Brown Rowe Maw律师事务所的律师戴安娜L?胡佛（Diana L. Hoover） 说：“发生办公室恋情很正常，这是人的本性使然。” 　　 　　但是，当办公室恋情发展不下去或一方表达爱慕被作为同事的另一方拒绝时，雇主们可能会面对性别歧视、性骚扰或不友好办公环境等诸如此类的投诉。 　　这类责任也可能会影响到并没有直接卷入到办公室恋情中的雇员。2005年，加利福尼亚州最高法院宣布，当主管人员在工作中偏向与他们保持你情我愿的性关系的员工时，其他员工可以向公司以性骚扰的名义对主管人员进行投诉。 　　雇主们通常并不乐于看到办公室恋情。德克萨斯州律师依丽莎白M?玛什（Elizabeth M. Marsh） 说：“在工作场所，雇主们不得不在尊重雇员隐私权和遵守雇佣法之间寻求平衡。” 　　洛杉矶Baker Hostetler律师事务所律师特里萨?崔西（Teresa Tracy）说：“没有哪一位老板会探究两个副总裁多长时间去一趟维加斯，或是在私人时间里他们是分开还是住在一起。这真的是一个很复杂的问题，大多数雇主都害怕触及这类问题。” 　　美国纽约和加利福尼亚州都颁布法律禁止雇主干涉雇员工作之外的行为。 　　观察家们表示，只要关系平等的两名恋爱员工能够做到谨慎、工作专业，上述的问题就会很少出现。 　　 　　制定办公室恋情规定 　　 　　办公室恋情中最容易出现问题的情况就是主管人员与其下属之间相恋。 　　曾经供职于一家金融机构的人力资源专家维维安?卡德拉（Vivian Caldera）回忆说，这家金融机构起初并没有注意到公司一名副总裁和一名部门主管之间的恋情，直到公司接到了那位副总裁夫人的电话。 　　在拒绝透露这家金融机构名称的情况下，她说：“两位当事人都是公司最优秀的管理者之一，但由于这件办公室恋情可能给公司造成的不利局面和可能承担的责任，这家公司不得不做出了一个困难的决定。根据公司的规定，我们马上选择了将他们两个人调离了原来的岗位。” 　　最终，副总裁与他的妻子和解了。 　　当处理办公室恋情问题时，尤其是面对上级与下属之间的恋爱关系时，许多人力资源专家都会向公司客户推荐与上面做法类似的策略。 　　拥有1400名员工的佛罗里达Watson Clinic LLP 公司的资深首席助理和人力资源专家凯利M?隆斯贝利（Kelly M. Lonsberry）说：“公司在这方面唯一的规定就是管理人员不能安排与他或她有亲属或密切恋爱关系的人成为其直接下属。” 　　而拥有850名雇员的消费电子互联网公司Newegg规定，如果公司上下级员工相恋，那么他们不但需要向公司报告他们的恋爱关系，而且还要告知公司恋爱关系的变化情况，如恋爱关系结束或恋爱关系不再是建立在双方互愿的基础上。 　　这种规定可以提醒公司应对：办公室恋情结束后发生性骚扰情况的可能性。如果有员工确实没有遵守这样的规定，那么他们就会受到相应的处罚。 　　美国Logan铝业公司的人力资源主管霍华德?里茨（Howard Leach）指出：“公司制定了反性骚扰规定，却没有专门针对办公室恋情的正式书面规定。但在员工培训过程中，我们会告知和鼓励我们的管理人员不要和他们直接主管的员工发生任何形式的关系。” 　　 　　美国波兰特市Stoel Rives律师事务所律师保罗C?布坎南（Paul C. Buchanan）认为：“管理人员们并不会对雇主知道他们有办公室恋情的情况遮遮掩掩，尽管他们会尽量避免让公司知道此类欠妥当的事情。” 　　一项人力资源调查报告显示，70%以上接受调查的公司并没有有关办公室恋情方面的书面或口头规定。而在其他曾经出台过此类规定的公司中，只有9%的公司禁止员工之间谈恋爱。 　　有专家建议，为了