七宝镇总工会工作总结9.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 9 2017年七宝镇总工会工作总结2017年，在七宝镇党委和闵行区总工会的正确领导下，七宝镇总工会努力破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”困局，积极“转职能、转方式、转作风”，遵循“群众化、社会化、网络化”的改革方向，有序推进群团改革、非公企业工会改革等各项改革工作，凝聚职工力量，维护职工权益，团结全镇职工群众为七宝创新发展、转型升级贡献力量，现将2017年工作总结如下：一、夯实基础，积极推进组织建设（一）扎实做好换届选举工作，配齐配强工会领导班子。镇总工会跨前一步、提前谋划，经过精心筹备，七宝镇工会第三次代表大会在6月16日成功召开。七宝镇人大副主席、总工会主席诸剑峰同志代表第二届委员会作了题为《围绕主责主业，服务工作大局，团结全镇职工为推进七宝转型发展而努力奋斗》的工作报告，全面总结了过去五年七宝镇工会工作成效，规划了今后五年的主要工作，并选举产生新一届七宝镇总工会三委班子。三委班子分别由公有制及非公企业工会干部、劳动模范、财务审计、一线职工等不同领域的人员构成。既确保专职成员不超过班子职数50%，又使全镇工会工作的“大脑中枢”兼具专业性、广泛性和代表性，提升了领导班子的思考力、创新力和决策力。（二）抓好建会入会，提高组织覆盖率。镇总工会指导基层各级工会着力推进企业建会、职工入会，加大引导建会、入会工作力度、巩固组织基础。镇总工会、劳动监察在5月对数据库中147家未建会实体实地型企业实施上门调查，现场由企业填写《工会建会意见征询表》，清晰地掌握了未建会企业的建会诉求，为下阶段对有建会意向和无建会意向的企业实施针对性引导提供了数据支撑。通过各级工会的努力，年内，全镇共新建1家独立工会、2家联合工会、41个工会小组，吸收608名职工入会。（三）整合老街资源，建立古镇行业工会及老街群团基层服务站。筹建古镇行业工会和老街群团基层服务站。11月8日，七宝古镇餐饮行业联合工会委员会、小商品行业联合工会委员会2家行业工会将揭牌成立。依照《七宝老街基层群团服务站建设方案》的计划，10月，服务站已完成设计布局和项目现场勘查，并上报镇规建办、镇采购办进行工程相关审批，即将开工建设装修。正在走上正轨的行业工会及服务站将在今后整合老街资源，服务商户和工会会员、组织开展公益活动等，以商户带工会、以工会促商户，成为工会、商圈、会员相互交流、服务的互动平台，形成七宝工会工作的特色品牌。二、创新思路，围绕中心服务大局，构建和谐劳动关系（一）思想先行，引领职工创先争优。通过“五一劳动奖状、奖章”、“工人先锋号”评比、争先创优立功竞赛等活动，树立先进典型，引领职工爱岗奉献、建功立业。七宝商城农副产品综合交易市场经营管理有限公司蔬菜部总带班吴晓清同志被授予上海市五一劳动奖章，上海徕木电子股份有限公司财务中心被授予上海市五一劳动奖状。积极参与镇重点工作，3月至7月，围绕“创全”、“三水”行动、“美丽家园”建设和城中村动迁改造等重点工作，在全镇范围开展争先创优立功竞赛，发挥工会组织在推动镇重点工作中的作用，评选并表彰了12家先进集体和60名先进个人，宣传和号召全镇干部群众发扬争先创优精神投身于工作中，为七宝的发展做出贡献。明年，镇总工会还将组织60名先进个人前往上海市总工会定点职工疗养院进行疗休养。（二）培养合法维权意识，助力创全和谐氛围。今年是全面推进“七五”普法规划的关键之年，更是闵行区创建全国文明城区的大考之年。在创全迎考之际，围绕“创全、法治”主题，镇总工会、创全办、司法所、社保中心在6月联合举办“知法于心·守法于行·共创全国文明城区”职工劳动法律知识竞赛初赛，辖区内10家企业、30名选手参赛，初赛中成绩较好的队伍将继续参加区级复赛。通过竞赛，普及了职工的法律知识，增强了职工遵纪守法、依法维权意识，和谐劳动关系，在全镇职工群体中营造学法、尊法、守法、用法良好氛围，共同为创全加油助力。（三）依靠“三方联动”，科学维权调解。当前面临区域经济调整、企业转型升级、“五违四必”整治等因素，为防止辖区内一些涉及关、停、并、转、迁企业发生劳资纠纷，在镇总工会、司法所、劳动监察“三方联动”基础上，镇政府各职能部门被纳入劳动争议调解机制，形成“3+X”的新型劳资纠纷调解模式，进一步提升了劳动争议调解的合理性、及时性。同时，加强源头维护，通过经常性劳资纠纷信息排摸，增强了对潜在劳资纠纷风险隐患的预警预防及已发劳资纠纷企业的跟踪监控，及时更新、掌握劳资纠纷动态并采取有效措施。全年共妥善调处劳资纠纷428件。重点把九星控股（集团）、银怡服装、春德竹制品、贝拉吉奥餐饮等涉及动迁、拆违工作的企业作为劳动法律监督重点单位，多次上门召集劳资双方进行“三方会谈”，尽可能在工会、企业和职工的三方协商中缓和矛盾、化解分歧，从而将这些企业可能出现