培训课程设置－附件.pptVIP

6- 小结—训练方式的选择 三、培训方式的选择 1、高科技性的培训宜采用Off JT 2、技术性的培训宜采用Off JT或OJT 3、半技术的培训宜采用OJT 4、新进人员采用OJT，主管或资深员工 采用Off JT 1- 培训方法和学习特性 四、培训方法 引 起 动 机 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 活性化参与 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 个 别 化 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 次序与结构 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 回 馈 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 应用（Transfer） ? ? ? ? ? ? ? ? ? 方 法 原则特性 讲演法 读书报告 讨论小组 个案研究 教学游戏 角色扮演 专案设计 篮中法 敏感训练 ?： 很好 ?： 好 ?： 较弱 2- oil shock 石油“组织能力训练”课程与训练方法 四、培训方法—案例 主题 小主题 方法 1 监督的责任和权限（7hrs） （1）员工意见调查的检讨 （2）管理者的责任和权限的 明确化 （