薪酬公平心理引导和构建.docxVIP

薪酬公平心理的引导和构建摘要：企业员工的薪酬公平感，作为一种人的心理认知和心理感受不仅建立在企业薪酬体系的制度公平和实施公平之上，也受到员工对薪酬公平的心理感受的影响，而以往对于薪酬公平的研究主要侧重于讨论薪酬制度对薪酬公平的影响，而忽略了公平心理对薪酬公平感受的内在影响。所以本文通过对“自我效能感”、“心理契约”和“人格特质”三种心理特征的分析研究，重点探讨员工公平心理对薪酬公平感的影响，以及如何通过调节自我效能感，巩固心理契约，形成良好的人格特质，来实现引导和构建员工薪酬公平心理，整体提高员工薪酬公平感和工作满意度的目的。关键词：心理认知 公平感受薪酬公平第一章 引言1.1研究背景企业组织体系内每一个员工的公平感受，决定着员工对企业组织的心理认同程度，也直接影响着员工工作能力的提高和工作积极性的发挥，这对于企业组织的业绩提升和健康可持续发展都具有深刻而积极的影响。研究表明，在员工公平感的构成因素中，薪酬公平感是极为重要的因素，不仅薪酬制度的设计、安排和实施能够直接影响员工公平感，包括员工公平心理的形成、调节和引导，也同样深刻地影响着员工公平感。因此，在对员工公平感的研究中，仅仅关注薪酬制度对公平感的影响，而忽略员工心理对公平感的影响，就难以获得科学全面的结论。因此，本文试图将探讨员工心理对薪酬公平感的影响作为研究重点，特别是探讨如何通过引导和构建员工的薪酬公平心理，达到有利于整