吴士文全球化背景下薪酬管理对策的研究.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页全球化背景下企业薪酬管理对策研究湖南涉外经济学院 吴 士 文摘要：伴随着我国外向型经济发展的日益深化，人才的争夺似一场没有硝烟的战争正如火如荼地展开，从而对我国现行的薪酬管理制度提出了严峻的挑战。这就迫切需要我国企业从实际出发，加快实施符合自身实际情况的薪酬管理体制。本文分析全球化背景下我国企业薪酬管理面临的挑战和存在的问题，并提出薪酬管理应对策略。 关键词：全球化；薪酬管理；挑战；问题；对策一、引言随着经济全球化的扩展，国外现代企业经营管理理论的大量引进和传播，我国企业面临着越来越多的挑战。市场竞争、人才竞争的日趋激烈，使我国各类企业承受着越来越大的压力。这些变化客观要求我国企业制定新的薪酬管理体系，并逐步与国际通行模式接轨，以提高市场竞争能力。二、全球化背景下我国企业薪酬管理面临的挑战 21世纪人才竞争的加剧与人才流动的加速，推动了我国企业员工薪酬激励制度的市场化和个性化发展，但同时也带来了如下严峻的挑战:1. 人才全球化竞争对增强薪酬竞争力的挑战。根据全球人才服务提供商翰德公司（HHGP）近年发布的就业报告，中国大陆88%来自不同行业的公司曾有中高层员工离职，67%来自各行业的公司中有5%的员工流失，32%的公司中甚至有10%的员工跳槽。该比例远高于新加坡、日本、中国香港等地。最新数据显示，上述比例又有较大幅度的