法律对经济补偿金是如何规定.docxVIP

HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 法律对经济补偿金是如何规定的核心内容：我国法律对经济补偿金的规定是如何的呢?下面， HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编给大家整理了详细的内容，希望对大家有帮助。第一、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二、月工资(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第三、分段计算2017年1月1日之前存续的劳动合同在2017年1月1日以后解除或者终止，依照《劳动合同法》应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2017年1月1日起计算;2017年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第四、2017年1月1日以前经济补偿金的支付范围及标准(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(3)劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第(2)条、第(4)条、第(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。在哪些特殊条件下可以延长工作时间 /ld/677890.html生育保险是什么意思呢 /ld/677889.html工伤等级为6级赔偿多少钱 /ld/677888.html工伤争议由谁承担举证责任 /ld/677887.html试用期应定为多久 /ld/677886.html2018年没有满实习期上高速有什么处罚 /ld/677885.html可以只买工伤保险吗 /ld/677884.html2018最新安徽省女职工劳动保护特别规定(2018)全文 /ld/677883.html在法定假日及社会活动期间，用人单位是否要支付劳动者工资 /ld/677882.html对工伤鉴定不服可以直接起诉吗 /ld/677881.html退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗 /ld/677880.html事业单位辞职后档案怎么处理 /ld/677879.html变更劳动合同期限的协议书（2018最新）是否无效 /ld/677878.html建筑施工企业民工参加工伤保险步骤是什么 /ld/677877.h