人力资源尽职调查范本ppt课件.pptVIP

无锡新雅途公司 * 无锡新雅途 代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 二00八年九月 人力资源 专项工作汇报 无锡新雅途公司 简 要 说 明 根据上汽提供的尽职调查资料清单，我公司人力资源部成立专项任务工作组，按职责内容开展尽职调查准备工作。 现将工作开展情况作简要汇报。 尽职调查人力资源资料清单（一） 尽职调查人力资源资料清单（二） 尽职调查人力资源资料清单（三） 尽职调查人力资源资料清单（四） 公司组织机构图 董 事 会 总 经 理 俞成良 副总经理 吴晓白 副 书 记 文金州 副总经理 刘建平 副总经理 乔 立 公司办公室 财 务 部 产品工程部 质 量 部 制 造 部 采 购 部 人力资源部 IT 部 售后服务部 总 装 厂 焊 装 厂 涂 装 厂 副总经理 銭瑞瑜 国际业务部 销 售 部 高级管理人员简历及岗位职责 公司人员情况汇总表 现有员工563人：本科以上学历80人、大专学历99人、高中及以下学历384人,其中男性467人,女性96人,平均年龄28岁。 公司人员结构 公司人员结构汇总表 企业员工基本情况名册 现有员工563人： 男性467人,女性96人,平均年龄28岁。 人事管理制度 制订《员工薪酬制度》、《员工晋升制度》、《劳务工转合同工规范要求》等制度，调动了员工积极性，进一步规范用工制度，为员工提供发展通道，合理控制人工成本，拉开待遇差距，激发高技能人员才智，为企业发展作贡献。 院校毕业生见习管理办法 员工招聘录用管理细则 月度奖金管理办法 部门（厂）绩效考核管理办法 管理层年薪制考核管理办法 继续教育管理暂行办法 员工培训服务条例 考勤管理细则 主要人事管理制度（一） 员工竞争上岗与分流安置实施办法 员工住房补贴管理办法 公务用车改革方案 薪酬管理实施细则 内部晋升管理办法 员工租房补贴管理暂行办法 主要人事管理制度（二） 薪酬和其它相关管理 薪酬管理实施细则 薪资管理制度 月度奖金管理办法 部门（厂）绩效考核管理办法 管理层年薪制考核管理办法 企业薪酬调查表 企业员工薪酬状况表 工资协商协议 工资协商协议 补 偿 规 定 社会保险相关事宜 欠发、欠缴（拨）费用 欠发员工奖金、工资 欠缴规费、欠拨费用 欠发租房补贴、通讯费、车贴 合计612.65万元 一、建立切实可行的维护保障机制 1、2004年10月，成立了工会7个专门工作委员会（劳动竞赛、合理化建议评审、劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工、文化体育），并制定了各个专门工作委员会的工作职责，其中劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工4个专门工作委员会的工作职责主要负责职工的劳动、生活保障。2006年11月对工会7个专门工作委员会进行了调整。 2、制定公司《集体合同》和公司《工资协商协议》。2005年7月20日，公司工会正式成立后，工会与行政方协商以《集体合同》和《工资协商协议》提高工会维权保障工作，并在每年初的员工大会上，工会与行政签订了年度《集体合同》和《工资协商协议》。 《集体合同》第二章“劳动关系确立”、第三章“劳动报酬”及《工资协商协议》条款明文规定了劳动者的权利和义务、劳动报酬相关规定及支付方式等原则；第四章“工作时间和休息休假”、第五章“保险、福利”明文规定了劳动者的工作权利和福利待遇；第六章“劳动安全卫生”依照国家《劳动法》、《劳动生产法》、《职业病防治法》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《企事业伤亡事故报告和处理规定》等国家相关劳动安全卫生的法律、规程和标准，以公司法律文件的形式给予职工在劳动生产安全方面的保障；而第七章“女职工特殊保护”，为公司女职工的劳动生产安全中给予了特殊的保护。 公司内部福利（一） 二、严格按《集体合同》履行职工生活、福利保障职责 1、根据《集体合同》第五章“保险·福利”第32条规定，2005年11月组织20名功臣开展疗养活动（费用6700元）；2006年10月组织40名优秀员工开展“北京五日游”疗养活动（费用66000元）；07年度安排60名优秀员工前往桂林疗休养（费用130000元）。 2、根据《集体合同》第六章“劳动安全卫生”第37条、第七章“女职工特殊保护”第48条规定，2006年11月对公司男40岁以上66名老职工和25名30岁以上已婚女职工进行体质普查（费用