《劳动合同法》规制下劳务派遣法律关系ppt课件.pptVIP

（六）加强对劳务派遣单位的监管 1．在劳务派遣的设立方面，规定注册资金必须实缴，在不同地区或不同行业，根据劳务市场的发展状况，省级劳务派遣的监管部门可以提高对劳务派遣注册资本最低限额要求。 2．在劳务派遣的设立程序中，引入行政许可制，加强政府的干预与监督。 3．重视对劳务派遣单位设立后支付能力或承担劳动风险责任能力的全过程动态监管。 4．加强对劳务派遣单位经营活动的日常监管。 （七）劳务派遣型从业人员在劳务派遣单位的结社权、集体协商的代表权；劳务派遣型从业人员在用工单位的结社权、集体协商的代表权。劳务派遣型从业人员与用工单位直接雇用的正式职工之间平等权利等，从立法上予以规范。 九、劳务派遣合同中，当事人的权利和义务 （一）受派遣劳动者对劳务派遣单位权利 受派遣劳动者对劳务派遣单位的权利，实质上与一般劳动合同上的劳动者与用人单位的权利并无二致：具体有： （1）取得劳动报酬的权利； （2）休息休假的权利； 代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 《劳动合同法》规制下劳务派遣法律关系 一、劳务派遣的由来与历史渊源? 劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。 我国劳务派遣始于上世纪70年代末