信息与委托代理关系ppt课件.pptVIP

低能力代理人不会试图伪装成高能力代理人，所以(2.2)约束并不起作用，这样(2.4)的等号约束起作用。 即：W(L)-yq(L)=0 (2.6) 所以,将(2.5)和(2.6)代入委托人净利润最大化目标之中得： max p[R(q(L))-yq(L)]+(1-p)[R(q(H))-(xq(H)+yq(L)-xq(L))] 5 信息与委托－代理关系 5.2 信息对称及不对称情况下的最优激励合同 5.2.2 不对称信息下的最优激励合同 利润最大化的一阶条件： R′(q#(H))=x R′(q#(L))=y+(1-p)/p(y-x) 得：R′(q#(H))=R′(q*(H)),而R′(q#(L))R′(q*(L)) 得：q#(H)= q*(H), q#(L)q*(L) 即与对称信息相比，在不对称信息情况下委托人对高能力代理人的产量要求没有变化，但要求低能力代理人生产低于帕累托最优水平的产量。 5 信息与委托－代理关系 5.2 信息对称及不对称情况下的最优激励合同 5.2.2 不对称信息下的最优激励合同 一般地，当交易双方签约后，如果代理人的行动选择会影响到委托人的利益，而代理人选择了什么行动委托人又不知道，委托人利益的实现就有可能面临“道德风险”。道德风险是指代理人在使其自身效用最大化的同时损害委托人利益的行为，而代理人并不承担他们行为的全部后果的现象。 5 信息与委托－代理关系 5.3 道德风险与最优监督和团队问题 5.3.1 道德风险 道德风险问题并不只限于保险业，它涉及到存在契约或合同的其他经济领域。在交易双方签约后，当委托人的利益取决于代理人的行动时，委托人的利益实现就有可能面临着“道德风险”，委托人不能肯定代理人是否故意或有积极性去实现委托人的利益。研究道德风险问题，对处理好在经济改革中的各种关系有着十分重要的现实意义。 5 信息与委托－代理关系 5.3 道德风险与最优监督和团队问题 5.3.1 道德风险 存在委托代理关系就无法避免监督问题，事实上，在非对称信息的情况下，委托人对代理人信息的了解程度可以由委托人自己选择。比如说，通过雇佣监工或花更多的时间和精力，委托人可以在一定程度上更多的了解代理人的信息。从而加强对代理人的激励和监督。但信息的获取又是有成本的，于是，委托人面临着选择最优监督力度的问题。 5 信息与委托－代理关系 5.3 道德风险与最优监督和团队问题 5.3.2 不同工资条件下的最优监督问题 当企业不能完全监督工人的行为时，工资构成工人偷懒被发现而被解雇的机会成本。工资越高，机会成本越大。因此，较高的工资有利于减少工人偷懒的倾向性。另一方面，在激励工资模型下讨论监督力度问题，我们发现代理人的边际生产率越高，监督带来的边际收益越高，委托人监督的积极性也越高；代理人努力的边际成本越高，任何给定激励下的努力供给越低，且代理人的最优激励也越低，监督的边际收益也越低，委托人监督的积极性自然也越低；此外，监督越困难，监督的边际成本越高，委托人监督的积极性也越低。 5 信息与委托－代理关系 5.3 道德风险与最优监督和团队问题 5.3.2 不同工资条件下的最优监督问题 令A为给定工人偷懒的情况下企业发现人偷懒的概率。如果工人选择不偷懒，工资多。如果工人选择偷懒，发现后将被开除，只能得到保留工资，总效用降低；如果偷懒不被发现，将得到更高工资，总效用为最大。其实企业不可能对工人实行完全的监督，即A＜1，为了使工人努力工作，企业支付给工人的工资就必须大于工人的保留工资。工人的监督越困难，即A越小，企业需要支付的工资就越高；如果监督完全没有，任何工资都无法使工人工作。因此，工人工资中包含企业对工人的笼络资金， 对工人的监督越困难，企业要支付的笼络资金就越高。 5 信息与委托－代理关系 5.3 道德风险与最优监督和团队问题 5.3.2 不同工资条件下的最优监督问题 这个模型同样可以为所谓的“高薪养廉”问题提供经济学的解释。显然，政府官员的权力越大，滥用职权的额外收入就越高，其工资也应该提高，否则，他就会滥用权力寻求更多收益的机会。在这种情况下，政府可以采取以下几种办法约束官员的腐败行为：一是提高工资，二是增加惩罚，三是加强监督提高。由于政府工作的特殊性，无法向企业那样实现相对有效的监督，即监督的成本是很高的。因此，最有效的办法是提高政府官员的工资。 5 信息与委托－代理关系 5.3 道德风险与最优监督和团队问题 5.3.2 不同工资条件下的最优监督问题 从信息经济学角度而言，所谓“团队”(Team)指的就是一组独立