就业协议书的签订 江西理工大学《大学生就业指导》课件.pptVIP

第七讲 就业权益保护、政策 及相关手续注意问题 警惕就业陷阱 智力陷阱 招聘陷阱 招聘会不合法 以面试为由，骗取求职者钱财 变相收费 协议陷阱 口头承诺 签订不平等协议 以就业协议代替劳动合同 试用期陷阱 单位不约定试用期，可能暗藏玄机 只约定试用期，索取廉价劳动力 试用期过长或无故延长试用期 劳务陷阱 劳动合同与劳务合同 正式工与劳务派遣工 就业协议的 签订 就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立就业关系而达成的协议。普通高等毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用后就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。 落实了就业单位的毕业生应及时与就业单位签定就业协议。毕业生签定就业协议后，应及时交学校就业工作负责人登记、上网申报，学校毕业生就业指导办公室签定、审核后报省就业指导中心审批方能派遣。 查明用人单位的主体资格；按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件做事先约定。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效；就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业派遣手续。 毕业生的基本情况；用人单位的情况；学校意见；各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （二）就业协议书的订立 （三）就业协议的解除 （四）无效协议 （五）毕业生违约后 （六）签订协议时应注意的问题 （一）《毕业生就业协议书》的主要内容（红字为协议书的三个主体） 某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。 　 为什么会出现这样的情况？作为毕业生要 怎么做才对？ 出现这种问题的原因是该同学没有按照协议书的顺序依次签署协议书，由于学校已经签署了意见，对学生的权益保障已经无法起到监管的作用了。正确的做法是签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一失。 　 违约责任 与劳动争议 毕业生和用人单位经“双向选择”确认后，就要以就业协议书的形式固定下来。用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，承担违约责任，缴纳违约金。同样，毕业生也不能随意违约、更换单位。倘若出于某些特殊情况，毕业生不能或不适合到已签约的单位工作，可以提出违约，但要依照就业协议中的规定承担相应的违约责任，缴纳违约金。 1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成损失； 2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系； 3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。 (一)就业协议争议的解决途径 ①毕业生与用人单位协商解决； ②由学校出面与用人单位协商解决； ③请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决； ④协商解决不成的，毕业生可以直接向人民法院起诉， 通过法律程序解决。 小冯应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为2000元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为3000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。　 按《劳动合同法》的相关规定，公司的做法正确吗？为什么？ 小冯所在的公司只签试用期合同并约定试用期转正后再签正式劳动合同的做法是错误的。根据《劳动合同法》规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。像小冯这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，他的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。　 此外，单位与小冯