并且与用人单位协商一致解除劳动合同的-百朗教育机构ppt课件.pptVIP

——营销总监;讲师介绍 Lecturer Instructors;课程结构;;1、行使知情权应该注意的问题 A、劳动者没有主动告知的义务 B、了解与劳动合同有直接相关的信息 C、用人单位证据的保留和自身权益的保障 ;2、用人单位知情权的内容 ; 综上所述 A、劳动者的基本信息并注重信息的真实性 B、劳动者月原用人单位是否有竞业限制的约定 C、 劳动者与原用人单位解除和终止劳动合同的证明（排斥or不排斥兼职） D、根据用人单位具体情况确定需要了解的劳动者信息 ;3、劳动者违反告知义务的法律救济 《劳动合同法》第二十六条? 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;4、体检 （一）用人单位应该重视体检环节 ;（二）体检阶段应注意防范法律风险 思考：“乙肝病毒携带者”能否成为用人单位拒绝录用劳动者的理由 ;;;1、试用期的考核 为什么要制定试用期考核？ ;如何制定试用期考核标准？ ;可以考虑设定一些常用的试用期考核标准：;*;3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 4、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位 ;;;第二章 规章制度管理及其风险防范 ;二、与规章制度相关的主体 ;三、规章制度的内容 劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳办发【1997】338号）明文规定，规章制度的主要内容包括：劳动合同管理、工资支付管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。 （员工招聘与培训制度、考核标准、晋升条件、工资分级等制度） 在《劳动合同法》的立法框架下，企业规章制度主要分为两大部分： 一是、与劳动者切身利益有关的部分，主要是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 绩效考核管理、薪资岗位管理、休假福利管理 二是、不属于劳动者切身利益相关范畴的部分，主要是日常管理、生产工艺、环境卫生方面的规章制度 ;四、规章制度的制定程序 （一）规章制度的民主程序 《劳动合同法》第四条。。。。。。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （听取、无需审查，即：用人单位的单方决定权） 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。;（二）规章制度的公示程序 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （合法有效必备条件之一） （三）规章制度的备案程序 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。 不是法定必备程序;五、规章制度中如何规范休息休假及依法支付休息休假工资 （一）、法定节假日 　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。;（一）员工自愿加班 （二）班前班后交接时间需要控制（三班或两班） （三）延长工作时间及法定节假日加班，可否安排补休不支付加班费？ (四)、法律