员工手册-模板范本ppt课件.pptVIP

员 工 手 册; 本手册是根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。本公司的每一位员工都应遵循本手册。阅读后，若有任何疑问，请及时与行政部联系。;第二章 影响力企业文化;六、影响力守则： 1、热爱公司，服务社会； 2、尊重他人，诚实守信； 3、用心做人，用脑做事； 4、不断进步，完善自我； 5、团结合作，坚持原则； 6、爱护公司财务，提倡勤俭节约； 7、严守公司机密； 8、保持环境卫生，注意个人仪表。 9、以结果为导向；每一分，每一秒做最有生产力 的事。;七、影响力九大理念： 1、成功是因为态度； 2、我是一切的根源； 3、我是我认为的我； 4、不是不可能； 5、山不过来我就过去； 6、每天进步一点点； 7、决心决定成功； 8、天助自助者； 9、太棒了。;八、影响力习惯： 1、永远积极思考、积极行动； 2、不说消极的话，不落入消极情绪。一旦出现立即正面处理； 3、希望别人怎样对待我，我就要怎样对待别人； 4、用心倾听，不打断对方说话； 5、说话时，声音有力，感觉自己的声音似乎能产生有感染力的磁场； 6、同理心，说话前先考虑一下对方的感受； 7、及时写《感谢卡》，哪怕是书写在便笺纸上； 8、不用训斥、指责的口吻同他人说话； 9、每天有意识、真诚地赞美他人三次以上； ;10、控制自己不要做出“自我辩护”的第一反应； 11、凡事预先作计划，将目标视觉化，并制作“梦想版”； 12、不说“不可能”三个字； 13、凡事第一反??：找方法，而不是找借口； 14、情绪管理！优秀、卓越人士皆有良好情绪！ 15、善用情绪控制器——笑脸，多微笑； 16、节约，节约一块钱，远比赚一块钱来得容易； 17、走路比平日稍快30％。肢体语言健康有力，不懒散萎靡； 18、话速比平时稍快30％。语言表达简洁主题明确，不占用他人过多时间； 19、把重要的观念、方法写下来、并贴起来随时提示自己； ;20、清晨六问、静夜六思； 21、每天六点优先工作制； 22、每天坚持一次运动，做俯卧撑且每天增加一个单位量； 23、无论任何方面，每天必须至少做到一次“进步一点点”！ 24、在每天下班前，整理办公桌、整理文档、检查一天的工 作绩效等； 25、努力﹥学历； 26、开会主动坐前排； 27、恪守诚信，说到做到； 28、遇到挫折时要对自己大声说：太棒了！;十一、影响力“十个不准”和“五个一样” 1、不准擅离岗位办私事； 2、不准用公司电话闲聊； 3、不准串岗、聊天或大声喧哗； 4、不准怠慢、顶撞或刁难客户； 5、不准以职谋私； 6、不准从事“第二职业”； 7、不准以任何理由拒办应该办理业务； 8、不准以任何方式在公司内部争抢客户； 9、不准掩盖或隐瞒业务洽谈或其他事件的真相； 10、不准泄露公司商业机密。; “五个一样” 1、大额业务、小额业务一样欢迎； 2、客人态度有理无理一样耐心； 3、忙时闲时一样认真； 4、生人、熟人一样亲切； 5、上司在与不在一样受理。;第三章 入职指引;二、报到 1、应征人员经核定录用后，由行政部通知录用人员报到，报到时您须出示以下有效原件并留复印件： （1）、本市人员： A、已填完的《员工招聘登记表》； B、一寸近照2张，用于制作该员工之“工作（识别）证”，即胸卡； C、《个人简历》； D、《本人身份证》复印件； E、《最高学历证明》复印件。 ;（2）非本