全总机关工作人员年度考核暂行办法6.docVIP

全总机关工作人员年度考核暂行办法 第一章 总 则 第一条 为正确评价全总机关工作人员的德才表现和工作实绩，参照《公务员考核规定（试行）》，制定本办法。 第二条 年度考核工作在全总党组的领导下进行，组织部、机关党委和机关纪委负责组织协调和监督检查，各单位领导班子负责本单位的具体工作。 第三条 年度考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合的考核方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对工作人员的年度考核，以工作人员的职位职责和本年度所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第六条 确定为优秀等次须具备下列条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，自觉遵守劳动纪律，当年病事假累计不超过30天； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 第七条 确定为称职等次须具备下列条件： 1、2、3、遵守劳动纪律经常迟到、早退或旷工；。 考核程序 第十一条 年度考核按下列程序进行： （一）部署和安排。根据全总党组的统一部署，各单位进行动员和安排。 （二）述职和民主测评。被考核工作人员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内述职。 述职一般在本单位全体工作人员中进行。30人以上的单位可结合实际情况自定处级以下工作人员的述职范围，但不能少于10人。 述职结束后，对被考核工作人员进行民主测评，民主测评范围与述职范围相同。各单位领导班子成员、其他局级干部的民主测评工作，由全总组织部组织。 第四章 考核结果的使用 第十四条 工作人员年度考核的结果作为调整工作人员职务、级别、工资以及工作人员奖励、培训、辞退的依据。 第十五条 工作人员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： （一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； （二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； （四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； （五）享受年度考核奖金。 第十六条 工作人员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： （一）调整其工作岗位，担任领导职务的，改任非领导职务；同时对其诫勉谈话，限期改进； （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； （三）一年内不得晋升职务； （四）不享受年度考核奖金。 第十七条 工作人员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： （一）降低一个职务层次任职； （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； （三）不享受年度考核奖金； （四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第五章 相关事宜 第十八条 新录用的工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 第十九条 调任或者转任到全总机关的工作人员，由全总机关进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。 挂职锻炼（包括到地方党政群机关挂职、援疆、援藏、扶贫、支教、下基层锻炼）的工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由全总机关进行考核。 派出学习、培训的工作人员，由全总机关进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 第二十条 本年度病、事假累计超过半年的工作人员，不进行考核。 第二十一条 工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 第二十二条 受处分工作人员的年度考核，按下列规定办理： （一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次； （二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 受党纪处分的工作人员的年度考核，按《中国共产党纪律处分条例》和《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号文件）办理