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科技管理培训的典型案例 培训班名称 技术创新方法(TRIZ理论)师资暨骨干人才培训班 主办/承办单位 新疆科技干部培训中心 办班目的 为了深入贯彻落实科学发展观，推动区域科技创新体系建设，进一步提高我区科研院所、企业的自主创新能力，建设创新型新疆。 总体目标 提高我区科研院所、企业的自主创新能力，建设创新型新疆。 具体目标 在本年度举办一期技术创新方法(TRIZ理论)师资培训班，培训人数30人；举办两期技术创新方法(TRIZ理论)骨干人才培训班，培训人数60人。 办班时间 2009年3月和8月 天数 15天 地点 乌鲁木齐市 人数 90人 培训对象、级别 科技型企业的总工、技术骨干，以及科研院所、高等学校的专业技术人员。 主要 培训 内容 一、主要专题 1.提高企业技术创新能力的有效利器——基于TRIZ和CAI的研发技术 2.TRIZ解题流程介绍 3.TRIZ理论分析方法 4.问题分解 5.TRIZ理论解题工具 6.创新原理 7.技术系统进化法则 8.计算机辅助创新设计软件操作指导 二、主要依托师资 1.北京亿维讯科技有限公司总经理 林岳，高级工程师、工学博士、博士后，国际三级TRIZ认证专家。 2.北京亿维讯科技有限公司咨询部高级技术专家 王向东，工学硕士。 3.北京亿维讯科技有限公司咨询部咨询专员 孔晓琴。 4.北京亿维讯科技有限公司高级咨询专家Severinets Georgy ，博士。 5.北京亿维讯科技有限公司客户服务部技术支持工程师王建磊，工学硕士。 6.北京亿维讯科技有限公司培训师 许东双女士，工学硕士。 7.北京亿维讯科技有限公司培训师 范岩峰，哈尔滨工程大学工学硕士。 8.北京亿维讯科技有限公司专利申报指导老师 熊腾飞，中国科学技术大学工学硕士。 培训成效 经过14天的培训，大家一致反映对创新的思维、创新的规律、创新的方法在研发工作中的重要指导意义有了更深入的了解，必将对今后的工作有着积极促进作用。学员们带来的22个工程问题都不同程度的找到了解决方案，其中有10个解决方案正在草拟专利文本。