研究院人力资源管理制度-汇编.docVIP

PAGE PAGE 1 **工程检测研究院 人力资源管理制度 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc376350813 第一章 总则 PAGEREF _Toc376350813 \h 1 HYPERLINK \l _Toc376350814 第二章 招聘 PAGEREF _Toc376350814 \h 1 HYPERLINK \l _Toc376350815 第三章 试用转正 PAGEREF _Toc376350815 \h 4 HYPERLINK \l _Toc376350816 第四章 培训 PAGEREF _Toc376350816 \h 5 HYPERLINK \l _Toc376350817 第五章 岗位调动 PAGEREF _Toc376350817 \h 8 HYPERLINK \l _Toc376350818 第六章 晋升 PAGEREF _Toc376350818 \h 10 HYPERLINK \l _Toc376350819 第七章 专业技术职务任职资格评审 PAGEREF _Toc376350819 \h 12 HYPERLINK \l _Toc376350820 第八章 绩效考评 PAGEREF _Toc376350820 \h 14 HYPERLINK \l _Toc376350821 第九章 奖励与处罚 PAGEREF _Toc376350821 \h 18 HYPERLINK \l _Toc376350822 第十章 工资管理 PAGEREF _Toc376350822 \h 21 HYPERLINK \l _Toc376350823 第十一章 员工福利 PAGEREF _Toc376350823 \h 24 HYPERLINK \l _Toc376350824 第十二章 离职 PAGEREF _Toc376350824 \h 26 HYPERLINK \l _Toc376350825 第十三章 劳动合同管理 PAGEREF _Toc376350825 \h 30 HYPERLINK \l _Toc376350826 第十四章 员工档案管理 PAGEREF _Toc376350826 \h 33 HYPERLINK \l _Toc376350827 第十五章 员工信息数据库管理 PAGEREF _Toc376350827 \h 35 HYPERLINK \l _Toc376350828 第十六章 劳动争议与劳动诉讼 PAGEREF _Toc376350828 \h 37 第一章 总则 第一条 为促进本院的人力资源规划工作，优化人力资源配置，确保质量管理体系的高效运行，满足本院发展需要，特制定本制度。 第二条 本院的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第三条 本院的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。 第四条 本院人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一名员工。 第五条 本院员工的招聘、试用转正、培训、岗位调动、晋升、任职资格评审、绩效考评、奖励与处罚、工资、福利待遇、离职、劳动争议诉讼、合同签订等事项，皆按本制度办理。 第六条 本院自院长以下所有工作人员均称为本院员工。 第七条 综合办公室是本院从事人力资源管理的职能部门，负责人力资源管理相关工作的具体实施；办公室主任、实验室主任负责人力资源管理相关工作的组织、审核；院长、书记负责人力资源管理工作的决策与批准。 第八条 各部部长负责主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合综合办公室传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息。 第九条 本院员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章 招聘 第十条 员工招聘，应充分保证本院具有与其从事检测活动相适应的专业技术人员和管理人员。 第十一条 本院员工招聘，采取公开招聘员工、特殊渠道引进人才两种方式。 第十二条 特殊渠道引进人才，仅限于具有特殊才能且拥有高级职称的人才，具体为技术负责人、质量负责人、总工程师三个职位。 第十三条 院长全权负责特殊渠道引进人才的评定和录用工作。 第十四条 本院公开招聘员工的职位，具体为试验员、业务员、办公室秘书、会计，及司机、厨师、保洁员等特勤岗位。 第十五条 公开招聘员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则。 第十六条 公开招聘的员工，应最低满足以下条件： （一）试验员：必须具备大专以上学历，熟悉检测业务； （二）业务员：熟悉检测业务，善于与人沟通； （三）办公室秘书：熟悉办公室行政管理及后勤管理工作，具备公文写作能力、网络管理能力、摄影能力，熟悉社会保险、员工