2017毕业生就业指导20161019.ppt

（二）关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 　　 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 　　2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省高校就业指导中心统一发放给各高校毕业生就业指导中心，最后发给每位毕业生。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 　　 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生派回生源地。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请说明理由，由所在教学系主管毕业生就业工作的负责人签署意见并加盖教学系公章，经院毕业生就业指导中心调查并研究之后酌情处理。 （三）就业协议与劳动合同 1.就业协议 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位。 《协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力，是将来可能发生违约情况时的判断依据。 2. 劳动合同 在用人单位确定聘用的当天，双方要签订劳动合同，保障双方的权益。劳动合同要依法规定员工的工资、工作时间、工作环境等内容，同时，合同也要依法包括社保、住房公积金等相关员工福利。现时的劳动合同有两种，一种是全日制员工所签订的劳动合同，另外一种是非全日制劳动合同。值得注意的是，兼职的同学也可以与用人单位签订非全日合同以维护合法权益。 3、就业协议和劳动合同有何区别 就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的．具体表现在： (1)毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。 (2)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务，劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。 (3)一般来说就业协议签订在前，劳动合同签订在后。如 果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定。亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。 (4)就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。 （四）毕业生应了解用人单位哪些情况 毕业生了解工作单位的情况包括以下几个方面： (1)工作单位的准确全称、性质及上级主管部门。 (2)工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会 经济结构中的地位。 (3)工作单位的联系方式：如人事部门联系人、电话、通信地垃、邮 政编码等。 (4)工作单位需要的专业、具体工作岗位． (5)工作单位对所需人才的具体要求。， (6)工作单位的地点、工作环境及待遇(工资、福利、住房、 奖金) （五）签约应掌握哪些原则 通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及学校签订由教育部统一制订的协议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利与义务．协议书一经签订，便视为有效合同，不能随意更改，签约的各方都要遵守协议，不能做与协议书内容相违背的事情．需要指出的是，有的毕业生在与用人单位签约后，又去联系其他单位，“脚踏两只船”。这种做法是很不对的，往往会几头落空。要记住，不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。 （六）签订就业协议应注意哪些问题 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问、题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。