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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 使用童工罚款标准的规定是什么 未成年人是国家未来的希望，国家在立法保护未成年人方面可谓是不遗余力。使用童工这一行为是对未成年人的摧残，严重触犯了国家的相关法律，理应受到法律的严惩。本文， HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编将为您介绍使用童工罚款标准的规定，希望对您有用。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。一、符合使用童工的有关行为(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 二、对违反规定的个人，罚款标准(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。三、对违反规定的单位，罚款标准：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。 四、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。古人云：“少年强则国强”，未成年人作为共产主义接班人，受到国家层层法律的保护。然而由于地区经济发展不平衡，很多偏远地区仍然存在着雇佣童工的现象，一旦发现，我们就要及时举报，救孩子于水火之中。如果您对使用童工罚款标准还有别的问题，可以到 HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网网站寻求专业的法律援助。 劳动工伤 HYPERLINK /l/ 法律知识希望对您有所帮助， HYPERLINK / 赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求 HYPERLINK / 法律咨询的帮助。 来源：（使用童工罚款标准的规定是什么/ld/220301.html） 精彩推荐： 劳动合同中是否可约定用人单位可调整劳动者职/ld/262317.html 试用期劳动纠纷/ld/262315.html 关于五险一金的基本知识/ld/262312.html 企业如何把握员工“不胜任工作”/ld/262310.html 劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为/ld/262309.html 申请工伤认定程序/ld/262308.html 2017年河南省工伤赔偿标准/ld/262307.html 竞业限制违约金标准是怎样的呢/ld/262303.html 辞职之注意事项最好有证人/ld/262301.html 劳动法工伤误工费/ld/262300.html 哪五种情况，受害人可以多获赔偿金/ld/262298.html 社会保险费不能折算成工资/ld/262296.html 解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算/ld/262294.html 劳动者权益保护的十大条款/ld/262293.html 五险一金的规定/ld/262291.html 单位解除劳动合同怎么赔偿/ld/26228