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劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：姓名 ；身份证号码 鉴于乙方经甲方告知已就有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况知悉并正确理解，现根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方自愿、平等、友好协商一致，签订本合同，以资双方信守。 第一条、合同期限 甲、乙双方同意按以下第　　种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月。 2、无固定期限：从　　年　　月　　日起至法定、约定的解除、终止条件（见本合同第九条）出现时止。试用期 月。 3、以完成一定工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 4、乙方应在 年 月 日前到岗。 第二条、劳动报酬 （一）、甲方根据国家、本省劳动工资有关部门规定和本单位工资、奖金、津补贴制度，确定乙方试用期工资每月 元；试用期满合格者每月 元。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 第三条、工作内容、工作要求 （一） 鉴于乙方在上岗前承诺向甲方提交的所有文件证明均属实，而且没有未了结的劳动纠纷，也没有不适合本合同工作的身体状况，甲方遂根据签约当时的需要安排乙方在 部门任职 岗位，乙方已根据甲方提示熟悉了岗位要求并同意以此作为任职标准。乙方违反上述承诺造成甲方遭遇不必要法律纠纷的，乙方应当承担给甲方造成的损失。 （二） 乙方上岗后应按甲方考核指标等规定完成一定工作任务并接受甲方考评。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： A．遵守国家宪法、法律、法规； B．遵守甲方的规章制度； C．维护甲方的荣誉和利益； D．忠于职守，勤奋工作； E．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取任何经济利益。 （三）当甲方根据经营需要变换劳动岗位时，乙方应当服从。 第四条、工作时间、休息休假及福利保险待遇 （一）甲方实行法律、法规规定的工时制度和休息休假规定；甲方由于经营需要，经乙方同意可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作，事后再安排补休。 （二）甲方在劳动法规定的允许范围内，因工作需要乙方加班、调岗、协助做好工作的，乙方应予以服从，无正当理由不应拒绝，否则可以视为不履行合同。因工作需要乙方加班、调岗、协助做好工作的，甲方按照相关规定给予经济补偿。如涉及到加班费用计算，遵守公司加班报批程序，以当地最低工资标准作为加班计算基数。 （三）甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工社会保险费用。（一）甲方根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。 （二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同条款应向乙方提前公示，乙方阅读并理解各项规整制度后签定本合同，视为接受甲方各项规章制度。??? （三）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作制度、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，按时按质完成本职工作。因乙方故意或者重大失误造成的安全事故，甲方有权向乙方追责。 （四）乙方应当遵守甲方的劳动工作纪律和规章制度，甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。如果乙方因违反公司规章制度或法律法规给公司造成财产（包括但不限于固定资产、物品、租赁资产、商业机密、品牌、商誉等）损失的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿并承担其他相应法律责任。 第七条、合同的变更、解除和终止。 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形； 6、企业因客观情况的变化以及生产经营的需要，合并、增减岗位职位，经双方协商一致的； 7、员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等，与本职工作的要求不相符合；员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误的；经双方协商一致的；重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但