北大17秋薪酬管理作业答案.docVIP

一、名词解释(共8题，每题3分，共24分) 1. 薪资（课本第1章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭） 答：薪金与工资的主要区别是支付对象和支付形式不同。我们把脑力劳动者或政府机关、事业单位工作人员的收入成为薪金。 2. 基本薪酬（课本第1章） 答：也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。 3. 可变薪酬（课本第1章） 答：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金 4. 企业战略（课本第2章） 答：在企业的范畴内，战略是目标和策略的组合，是企业远景、使命、命题等的全局规划和方针及定位 5. 拓展型战略（课本第2章） 答：拓展型战略是指采用积极进攻态度的战略形态，主要适合行业龙头企业、有发展后劲的企业及新兴行业中的企业选择。具体的战略形式包括：市场渗透战略、多元化经营战略、联合经营战略 6. 薪酬调查（课本第3章） 答：就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。 7. 个人福利（课本第6章） 答：是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的福利补贴，是