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组织行为学的当代方法 1.组织行为学的当代方法 　　2.组织行为学中没有绝对真理？ 　　3.改善道德决策 　　4.智商理论的新思考 　　5.期权、期股与企业激励机制创新 　　6．股票期权计划的操作要点 　　7.美国总经理协会的标准 　　8.东部总经理俱乐部认为企业经理人员应具备如下10项能力 　　9.美国《新闻与世界报道》杂志署名文章，提出21世纪的总经理应是 　　10.学会“听”话 　　11.古人领导艺术的故事 　　12.组织变革的最新发展——行动实验室 　　13.最重要的是创新精神　　? 　　1、组织行为学的当代方法 　　⑴交叉学科方法。组织行为学是跨学科的，它综合了社会学以及有助于研究组织行为学的其它相关学科，它从各学科吸取了改善人和组织关系的思想。注意研究人的各类社会科学有时被 系统的称为“行为科学”，它是关于人有怎样的行为，以及为什么会产生这样的行为的系统知识的整体。正式组织的观点是把组织看成是“没有人的组织”，而行为科学家则把人看成“没有组织的人”。然而，组织必须有人，为实现目标而工作的必须要有组织，所以，最理想的办法是把二者结合起来。 　　⑵人力资源方法。人力资源方法处于发展之中，这一方法注重于朝着更加完善、富于创造性和自我实现的方向成长和发展，因为人是任何组织和社会的各种资源的核心。人力资源方法是帮助雇员学会自我控制，富于责任感，尔后创造一种气氛，使雇员在其中充分