第四章 薪酬制度设计6.pptVIP

一、工资制度 1.计时工资 2.计件工资 3.浮动工资 1. 计时工资 计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准和劳动时间来计算和支付的工资制度；包括月工资制、日工资制、小时工资制 计算方式：计时工资=特定岗位在单位时间的工资标准X实际有效的劳动时间； 适用范围：适用于有明确的工作等级并能够制定出恰当的工资标准的企业或岗位，如餐馆中的一些服务人员、汽车公司的司机等。 计时工资的特点： （1）计时工资的基础是按照一定质量的劳动的直接持续时间支付工资。 （2）简单易行、适应性强 （3）比较重视产品质量 （4）收入稳定，员工不至于追求产量而过于紧张 局限性：以劳动的外延量计算工资、劳动强度不能反映；其实际提供的劳动量与质量、工资与质量间往往存在矛盾；计时工资不能反映劳动者劳动量的多少、质量的高低 2. 计件工资 指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和计件单价来计发工资的制度； 计算方式：计件工资=完成产品的数量X单件工资标准； 形式：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 适用范围：适用于员工能够独立完成一件相对完整的产品，例如，制衣行业中，一些企业将设计好的样式交给员工，员工按照要求进行加工。企业根据每位员工完成的合格产品数量来计算工资。 计件工资的特点： 反映劳动者的劳动量 反映工人的劳动差别：合格产品和质量的不同 促进工人改进工作方法，提高劳动熟练程度