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人事劳资经理岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 ：人事劳资经理 所属部门 ：人力资源部 编制者 ：人力资源部 审定者 ：部门总经理 二、岗位目的 负责公司人员的招聘和员工工资的核算。 三、工作关系  公司内部沟通关系 部门 岗位 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） 财务总监 经常 总经理 偶尔 书记 偶尔 财务部会计科 主管会计 经常 相关部门 部门总经理 经常 公司外部沟通关系 单位 部门 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） 下属公司 总经理、财务经理 经常 总公司 人力资源部 经常 大连市政府 统计局、劳动局、人事局、军转办、民政局、保险公司 经常 公证处 偶尔 四、主要职责与工作任务 职责一：组织员工的招聘，保管人事档案并办理员工的调动手续 任务1：根据公司战略和各部门人员需求情况拟定招聘计划 任务2：合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选 任务3：组织协调用人部门的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈 任务4：对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 任务5：进行招聘总结，并拟定整改措施 职责二：负责公司员工工资的编制工作 任务1：拟定并上报公司的年度工资计划 任务2：核算下属公司的年度工资计划指标，并对执行情况进行监督 任务3：根据绩效考核结果，编制公司员工的月度工资报表 任务4：根据绩效考核结果，编制公司年度、半年度公司各部门奖金报表 职责三：负责员工人事信息统计、档案管理和保管工作 任务1：做好各类人力资源状况的统计、分析，为人才预测和调整提供依据 任务2：熟悉员工信息，收集、鉴别、整理、归档员工的人事档案材料，办理员工档案的查、借阅和传递 任务3：办理公司员工转正定级、劳动合同签订等工作 任务4：负责部门内文件资料的整理、传阅、归档 任务5：做好档案防火、防盗、防潮、防蛀等安全防范工作，确保档案的完整和安全 职责四：起草公司的招聘管理办法和薪酬制度，并不断修正和完善 工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)： 人事管理规定、工资管理规定 五、工作权力 人事权力： 对新进入员工岗位安排的建议权； 财务权力： 工作权力： 对下属公司工资计划的拟定权； 对下属公司工资发放的检查监督权； 六、工作责任 对未满足用人部门需求负责；对工资编制错误负责；对未按照规程操作负责 七、任职资格 教育程度/经验 学历：大专以上 专业：会计或人力资源管理相关专业 职称： 工作经验：2年以上 外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料 计算机水平：能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理 业务知识与技能 业务知识： 1．掌握人力资源管理方面的知识 2．熟悉有关人力资源方面的法律法规 技能： 1．较强的沟通技能 2．较强的公关技能 特殊要求 性别： 年龄： 政治面貌： 其他： 八、关键绩效指标（KPI） 面试人员的数量和质量 招聘职位到职所需的平均天数 职位说明书编制完整性和及时性 薪资体系完整性、公平性 薪酬管理程序化、制度化 薪资统计数据准确性 指挥汇报关系 直接下属人数：1人 间接下属人数：人 总经理、书记 部门总经理