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遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同的订立原则与注意事项劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原则有哪些呢？有哪些注意事项呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。订立原则一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。注意事项普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。希望以上由赢了网小编为您整理的有关劳动合同订立的内容能够帮助到您。如还有相关疑问。可免费咨询在线律师。公司不签劳动合同劳动者如何维权 /ht/801795.html电视购物商家是否构成欺诈 /ht/801794.html编造虚假工作经历签订劳动合同公司将其开除是否违法 /ht/801793.html违约条款不对等是否算合同无效 /ht/801792.html借款到期未还何为怠于行使债权 /ht/801791.html什么是合同解除权_解除权也有“有效期” /ht/801790.html提存人可以拿回提存物吗 /ht/801789.html债权转让必须通知债务人吗直接向法院起诉有效吗 /ht/801788.html员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿 /ht/801787.html网购竹荪镉含量超标怎么办 /ht/801786.html名为房屋买卖实为借贷按民间借贷处理 /ht/801785.html合同生效的基本原则是什么样子的 /ht/801784.html严重侵害赠与人致精神伤害_赠与人可撤销赠与 /ht/801783.html男子给女主播打赏1万发现对方已婚求退款合法吗 /ht/801782.html公益捐款格式合同 /ht/801781.html物业公司未尽安全保障义务如何赔偿 /ht/801780.html劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权 /ht/801779.html请问本案转让协议的效力如何 /ht/801778.html债权人死亡,借款合同是否提前终止 /ht/801777.html发生交通事故签订赔偿协议怎样认定协议效力 /ht/801776.html歇病假被算旷工遭开除 /ht/801775.html派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持 /ht/801774.html王某诉孙某 /ht/801773.html没有促成房屋买卖合同中介公司索要报酬是否合理 /ht/801772.html离婚承诺将房屋赠与子女能否以“为尽孝道”为由反悔 /ht/801771.html运输合同中承运人需承担哪些义务 /ht/801770.html房屋倒两手过户成难题 /ht/801769.html集体合同协商代表应履行哪些职责 /ht/801768.html突然遭解雇因未签书面劳动合同 /ht/801767