尔雅人力资源管理考试满分答案(分)9.docxVIP

1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0?分窗体顶端A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘窗体底端正确答案： C?我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0?分窗体顶端A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说窗体底端正确答案： A?我的答案：A3人力资源的起点是（）。1.0?分窗体顶端A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业窗体底端正确答案： B?我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0?分窗体顶端A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有窗体底端正确答案： C?我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。1.0?分窗体顶端A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性窗体底端正确答案： D?我的答案：D6人力资源工作的要点是（）。1.0?分窗体顶端A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发窗体底端正确答案： B?我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。1.0?分窗体顶端A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告窗体底端正确答案： D?我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0?分窗体顶端A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会窗体底端正确答案： A?我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0?分窗体顶端A、争论B、气场C、压制D、说服窗体底端正确答案：