《劳动合同法》重要知识点整理讲解ppt课件.pptVIP

订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条） 什么是竞业限制？ 相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制人员 高级管理人员、高级技术人员、如有保密义务的人员 竞业限制期限 ≤ 2年 * 订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条） 用人单位的义务 在合同终止前或劳动者提出解除劳动和合同后，一定期间内变更岗位，但不降低待遇。 竞业限制期：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月支付经济补偿金。 劳动者的责任： 遵守保密条款或竞业限制协议。 违反约定的，支付违约金。? 违约金金额： 违约金双方约定。 造成损失的，按实际赔偿。?? * 订立——违约金（《劳动合同法》第25条） 条件 培训 竞业限制 金额 封顶 自定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 * 订立——用人单位要求（ 《劳动合同法》第7条） 如实告知员工公司的情况 建立职工名册备查 姓名、性别、身份证号码、联系方式 户籍地址和现住地 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 书面劳动合同一式两份 劳动标准： 合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。 有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。（ 《实施条例》第14条） * 订立——无效合同（ 《劳动合同法》第26--28条） 无效或部分无效（部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效） 以欺诈（违反诚实信用原则）、胁迫的手段或者乘人之危（违反平等自愿原则） ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 引发争议 由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 确认补偿 对已付出劳动的给予劳动报酬（与本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定） * 履行（ 《劳动合同法》第29-34条） 用人单位及时足额支付劳动报酬（如有拖欠或未足额，可申请支付令） 劳动标准执行（《实施条例 》第14条） 合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。 有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。 加班费（《劳动法》第四十四条） 平时晚上加班加班费≥150%工资基数 双休日加班（可补休）加班费≥200%工资基数 法定假日加班加班费≥300%工资基数 * 履行（ 《劳动合同法》第29-34条） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 工作年限：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（《实施条例》第10条） * 变更（ 《劳动合同法》第35条） 劳动合同变更的种类 协商变更 法定变更（程序） 劳动合同变更的要求 协商一致，可以变更劳动合同 变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本双方各执一份 * 解除——分类（《劳动合同法》第36-43条） 劳动合同解除的情形 协商解除 劳动者单方解除 单方解除 用人单位单方解除 不得解除 * 解除——协商解除（《劳动合同法》第36条） 协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 * 解除——劳动者单方解除（《劳动合同法》第37-38条） 通知解除： （无需任何理由） 试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 * 解除——劳动者单方解除（《劳动合同法》第37-38条） 及时解除：（用人单位过错，需支付经济补偿金） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 * 以欺诈、胁迫的手段或者乘