湖北经济学院绩效津贴实施办法6.docVIP

PAGE PAGE 1 湖北经济学院绩效津贴实施办法 （讨论稿） 为进一步深化人事分配制度改革，充分发挥绩效津贴的激励和约束作用，逐步建立与学校实际发展水平相协调、与国家政策相衔接的绩效工资制度，根据2008-2010年《湖北经济学院校内津贴实施办法(试行)》（鄂经院发[2008]58号）执行情况，结合我校岗位设置与分级的相关规定，制定本实施办法。 一、基本原则 （一）分配总量向教师倾斜，向关键岗位和优秀人才倾斜。 （二）定岗定责，按责定薪。强化职责，岗变薪变。 （三）按劳分配，优劳优酬，合理拉开差距。 （四）以人为本，统筹兼顾各类人员收入分配水平。 二、实施范围 （一）全校编制内在册在岗教职工。 （二）校内独立核算单位参照本办法执行，其绩效津贴资金来源自筹或按有关规定执行。 （三）对离退休人员发放校内生活补贴。 三、绩效津贴构成 绩效津贴由基本岗位津贴、管理责任津贴、奖励津贴三部分构成。 1、基本岗位津贴：完成岗位职责，体现工作能力和在岗状况。 2、管理责任津贴：体现各级岗位的管理责任。 3、奖励津贴：体现教职工优质劳动奖励。 四、绩效津贴标准 学校根据岗位职责确定相应的绩效津贴标准。绩效津贴总体水平根据学校财力状况调整。 （一）聘任教师岗位人员，执行教师岗位绩效津贴标准（见表1）； （二）聘任其他专业技术岗位人员，执行其他专业技术岗位绩效津贴标准（见表2）； （三）聘任管理岗位人员，执行管理岗位绩效津贴标准（见表3）； （四）聘任工勤技能岗位人员，执行工勤技能岗位绩效津贴标准（见表4）； （五）试用期未聘岗位人员，执行试用期人员绩效津贴标准（见表5）。 五、绩效津贴发放 制定各类岗位基本工作职责和岗位考核管理办法，绩效津贴依据年度考核和聘期考核结果发放。 绩效津贴的80％，聘期内每年分10个月发放， 2月、8月停发。年度岗位考核合格，发放其余20%绩效津贴。 （一）教师岗位人员绩效津贴发放 1、基本岗位津贴 （1）教师工作量由教学工作量和科研工作量两部分构成。教师每年完成教学工作量340课时和额定科研工作量任务，计发基本岗位津贴 (教学工作量核定办法见附件1，科研工作量考核标准见附件2) 。 （2）教师实际完成的教学工作量超过额定工作量要求的70%，教学工作量与科研工作量可以相互折抵。在每年度，科研工作量超过规定条件之一及以上，可以折抵教学工作量不足部分;超过额定教学工作量的三分之一可以折抵科研工作量。 2、超课时津贴 教师完成基本教学工作量，对超额教学工作量按50元/课时计发超课时津贴。 3、教学单位的院长（系主任）和副院长（系副主任）按教师岗计发绩效津贴。其基本教学工作量分别减免35%和25%，科研工作量不减免。 4、根据院系下属教学单位和教师人数确定院属系主任（副主任）、直属教研室主任（副主任）岗位职数，按2000元/年、1000元/年发放岗位补贴。 5、学科带头人、学术骨干津贴 学校对遴选为学科带头人、学术骨干的教师，每年发给学科带头人、学术骨干津贴。聘期内完成目标任务，学校每年计发10000元学科带头人津贴、5000元学术骨干津贴，“双肩挑”教师发放标准减半。 6、博士津贴 对引进或获得博士学位的教师，按600元/月标准发放博士津贴，共计发20个月。 7、奖励津贴 对优质教学和高水平科研成果，学校给予相应奖励，具体办法遵照学校相关文件执行。 8、每年按2000元/人标准，划拨教学单位专任教师调剂金，用于支付教师完成其他工作量的酬金。 9、聘任在教师岗位的专职辅导员，履行学生管理工作职责, 并完成教学工作量72课时和额定科研工作量任务,按教师岗位执行绩效津贴标准。超定额课时部分不计发超额课酬，高水平科研成果可按专任教师办法给予奖励。 （二）其他岗位人员绩效津贴发放 1、经学校批准的“双肩挑”人员（含院系正副书记），在聘期内确定为教师岗位的，可比照院系行政负责人相关管理办法执行;确定为管理岗位的，按相应管理岗位发放绩效津贴，课堂教学4课时/周以内按50元/课时计发课时津贴，超过4课时/周的部分不计发津贴。 2、获聘其他专业技术岗位且担任副处及以上领导职务者，在聘期内参照同级管理岗位发放绩效津贴。 3．图书馆、网络与教育技术中心、医院等部门获聘专业技术岗位且担任科室负责人，按核定岗位职数每年2000元和1000元的标准发放岗位补贴。 4、非教学人员经批准承担国防教育、就业指导、文献检索、卫生保健等教学任务，其课酬标准按每课时25元计发。其他人员在工作时间内授课的不予计酬。 5、聘任在管理或专业技术岗位的工人，按所聘岗位计发绩效津贴。解聘后，按工人技术等级计发绩效津贴。 6、副处职以上管理岗位人员,年终实行目标责任管理考核,按照履行管理职责情况,发放管理责任津贴。 六、其他规定 （一）新调入和招聘的编制内教职工，