强迫劳动罪司法认定.docxVIP

强迫劳动罪的司法认定一、《刑法修正案（八）》对强迫劳动罪的修改?　　（一）强迫劳动罪对前提的修改?　　强迫职工劳动罪规定构成该罪，必须以违反相关的劳动管理方面的法规为前提。劳动管理法规是调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律规范。法律实务中，类似于“黑砖窑”之类的经济组织与为其劳动的劳动者之间并不是劳动法律规范规定的劳动者与用人单位之间的关系，而是非法用工的问题。对于这类机构，很难通过劳动法律规范予以调整、规范、处罚。司法机关只能退而求其次，选择非法拘禁罪等其他方面相关的法律来惩处这类犯罪，在实践中难免有打击不力、针对性不强的现象。《刑法修正案（八）》制定后，强迫劳动罪的定罪并无违反相关的劳动管理方面的法规为前提，也就是说，即使是非法用工者，也可以用强迫劳动罪来规范，这样就有力地打击了各种主体强迫劳动者劳动的行为。?　　（二）强迫劳动罪对于“情节严重”的规定?　　原来的强迫职工劳动罪规定“情节严重”是必要客观条件之一。对于“情节严重”，并无十分确切的规定，一般认为“情节严重”是指长时间或多次强迫劳动者劳动或对劳动者身体或精神造成十分严重的危害或者经过有关部门敦促改正后，并不改正或在社会上产生十分恶劣的影响等情形。而“情节严重”在我国的法律和司法解释中并没有确切和具体的规定，实践中只能依靠法官的内心来判定。另外，如果只有“情节严重”的行为才能用该罪进行处罚，那么很多本该受处罚的强迫劳动的行为将因此而逃避法律的处罚，劳动者的合法权益将不能得到全面、有效的保护。这些，都说明“情节严重”这样的规定是有较大不足的。?　　修改后，行为限度并未做出规定，也就意味着无论“情节轻重”都可以构成本罪，这样劳动者的合法权益将会得到更好地保护，强迫劳动的犯罪分子将会更有力地被打击。?　　（三）以克扣或不发劳动报酬相威胁方式强迫劳动的认定?　　强迫劳动罪的“威胁”指的是用劳动者本人及其亲人朋友的生命安全、身体健康、名誉造成损失为恐吓的手段，使得劳动者被迫做出跟其真实意思不符的行为，被强迫劳动者因为害怕不得已劳动。而另外在我国的经济生产领域非常见的强迫劳动的手段是通过克扣或不准时、不足够地发放劳动报酬方式恐吓劳动者劳动。从这种恐吓手段的性质看，通过克扣或不发劳动报酬相威胁方式恐吓劳动者劳动是违背劳动法律规定或双方约定的故意亏欠工资或恶意欠薪的行为，如果行为人有能力支付，但就是不支付，或者是通过藏匿、转移财产的方法拖欠工资，如果数额较大，经有关劳动部门责令支付仍不支付的，根据《刑法修正案（八）》的规定，则也构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》处理原则，应该按照刑法处罚较重的强迫劳动罪定罪量刑处罚。可见，我国法律对通过克扣或不发劳动报酬的方式强迫劳动的行为也是严厉打击的，这也属于强迫劳动罪的一种表现形式。?　　（四）以非法拘禁手段强迫他人劳动的行为定性?　　无论是《刑法修正案（八）》制定出来后，还是没有制定出来的时候，限制人身自由都是强迫劳动罪的一个非常重要的方式。限制人身自由指的是通过一定的方法将劳动者控制在一个相对狭窄的地区之内，使得被限制自由的人不能随意出入、到其他地区走动或做事，使得劳动者的人身自由听从限制人身自由行为人的意志、想法。如果非法拘禁的结果是造成重伤死亡的，由于此时非法拘禁的量刑重于强迫劳动罪，此时应该按照非法拘禁罪定罪处罚，这样才能有效地发挥《刑法》打击侵犯公民人身自由的权利的行为。对于非法拘禁过程中直接使用暴力致人重伤、死亡的，则直接按照故意伤害罪或者故意杀人罪定罪量刑处罚。?　　二、强迫劳动罪的具体认定?　　（一）强迫劳动罪与非罪的界限?　　第一，“强迫劳动罪的客观方面是行为人违背劳动者的本来意愿，通过暴力、胁迫或者限制人身自由的方法迫使劳动者劳动，或有为强迫劳动的行为提供帮助的行为。如果用人者并没有采用暴力、胁迫或者限制人身自由的方式，只是对劳动者提出严格的标准，说明劳动者劳动应该达到的产品质量或者服务质量，这是用工中正常的现象，行为人没有采取强迫的手段，这不算是强迫劳动罪”。?　　第二，强迫劳动罪也不以违反劳动法规为前提要件，这也说明了，无论是合法单位还是非法单位或者个人用工，都可以成为本罪的犯罪主体，这样劳动者的人身自由权和劳动权无论在何种劳动形式下，都可以由本罪来予以保护。?　　第三，《刑法修正案（八）》制定后，新的规定中强迫劳动罪的成立没有“情节严重”这一前提条件，这样就意味着无论情节是否严重，只要行为人实施了强迫劳动者劳动或者协助强迫劳动者劳动的行为都可以构成本罪。这样就强有力地打击了一切侵犯劳动者人身自由权和劳动权的强迫劳动的行为。劳动者的人身自由权和劳动权受到了更广泛、有力的刑法保护。“情节严重”只是强迫劳动罪的加重情形，而不是其成立的必要前提，情节严重还是不严重不影响本罪的成立。?　　最后，关于盈利情况对强迫劳