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抓好三项工作　实现五个突破 ——院纪委书记李淑卿在“干部作风建设年”活动 民主恳谈会上的通报提纲 （2009年12月25日） 今年以来，我院按照省委、省政府的决策部署，深入扎实开展“干部作风建设年”活动。在活动中，紧紧围绕全院“一年打基础，两年求突破，三年见成效”的总体工作目标和今年“项目攻坚年”的计划安排，牢牢把握“加强作风建设，优化发展环境，提高创新能力，推动科学发展”的活动主题，以转变作风促进“项目攻坚年”的开展，以项目攻坚强化作风建设，通过全院干部职工的共同努力，各项工作取得了明显成效。 一、突出重点，发挥优势，着力抓好三项工作 （一）抓学习调研，进一步统一思想，提高认识 一是强化学习，提高认识。以院、所两级领导班子和处以上领导干部为重点，采取集中学习与个人自学相结合、“走出去”与“请进来”相结合、理论指导与警示教育基地参观相结合等多种形式，深入学习了胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话，全国“两会”精神，党的十七届四中全会和省委七届五次全会精神，中央和省的经济工作会议精神，省委、省政府关于开展“干部作风建设年”活动的一系列会议、文件精神和省委领导讲话，“十个严禁”等内容，以及钱学森、姜瑞峰、张彦生等模范人物的先进事迹。各单位结合实际深入思考。通过学习研讨，广大干部职工思想观念进一步转变，创新意识进一步增强，集体荣誉感进一步彰显。通过学习研讨，进一步明确了省级科研机构的定位和内涵，面对全省经济社会建设发展中综合公益性需求和中小企业需求，进行应用技术研究，突出集成创新和引进消化吸收再创新，为调整产业结构，转变发展方式，提供科技支撑和技术服务。通过学习研讨，进一步明确了地方科研机构的优势和机遇，增强了攻坚克难、改革创新的信心和勇气。二是深入调研，破解难题。院领导班子成员按照工作分工，明确联系点。2月份，省政协副主席、院长王刚，院党委书记王新民，深入激光研究所和微生物研究所，进行集中蹲点调研。通过深入实验室、车间，召开不同类型的座谈会，进行个别访谈等形式，与基层干部职工、科研人员共同查找问题，分析原因，制定措施。鼓励企业所在科技体制改革尚未到位，困难较多的情况下，进一步转变作风，改革创新，主动作为，做大做强。激光研究所立足于现有研究室和科研成果，在管理机制上探索成立了“河北省普莱斯曼金刚石科技有限公司”，迈出了依托科研成果，走向市场，做大做强的重要一步。微生物研究所在干部职工队伍建设、生产经营和营销方略上进一步拓宽思路，通过整合科研资源、改造生产车间、完善激励政策等措施的实施，呈现出企稳回升的发展态势。在院长、书记的带领下，其他院领导和处、所级领导班子成员紧紧围绕分管工作和本处室、本单位的实际，深入开展调研，针对存在的问题，出思路、定措施、解难题，有力地促进了各项工作的开展。 （二）抓公开承诺，以实际成效取信于民 结合我院《学习实践科学发展观活动整改落实方案》，在广泛征求意见的基础上，经深入研究，选择广大干部职工关注程度高，经过努力又能够实现的7项事项，在全院进行公开承诺。主要包括：1.面向全省开展科研课题征集活动；2.开展“科技进企业科技进农村”活动；3.优化科研环境，建立健全科学发展的保障机制，形成《河北省科学院工作制度汇编》；4.认真做好来信来访工作；5.优化人才环境，增强全院聘用人员的归属感，争取到人事代理权限；6.完善科研、产业管理运行机制，建立健全项目申报、评审、考核机制和创新奖励机制；7.切实改进服务。这7项公开承诺事项中，有促进全院建设发展的重点难点问题，也有日常管理规范问题和涉及群众利益的问题。我们对承诺事项，明确了责任人、目标要求和完成时限，加强对承诺事项的监督。同时，建立了院领导每月第一周星期二接待日制度，并通过设置意见箱、公布监督电话等形式，主动听取意见，接受群众监督。每周召开处、所长会议，对承诺事项一件一件的看进展、看结果、看实效、看群众的满意程度，以公开承诺事项的完成情况检验干部作风，以实际成效取信广大干部职工。目前，7项公开承诺事项已经全部完成。通过“公开承诺”，全院各级干部进一步增强了大局意识、宗旨意识、窗口意识和廉政意识，在认真履行职责，改进和提高服务质量，廉洁从政等方面，都有了新的提高。“公开承诺”活动，树立起省科学院各级干部的新形象。 （三）抓“科技双进”，为基层解决实际问题 我们按照省作风办开展“为企业解难题为群众送服务”活动的要求，积极贯彻落实《国务院关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》，充分发挥优势，深入扎实开展了“科技进企业 科技进农村”活动（以下简称“科技双进”活动）。5月13日，举行了“科技双进”活动启动仪式，制定了我院《关于开展“科技双进”活动的意见》，成立了“科技双进”活动专家小分队，省政协副主席、院长王刚，院党委书记王新民，挂帅担任“科技双进”活动分队的