反违章培训ppt课件讲解材料.ppt

反违章培训课件;一、定义;作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。 指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业的法规、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。;装置性违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。 管理性违章：是指从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、公司、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。;二、违章级别及内容;2. 设备检修，不按规定办理和执行工作票、动火票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围。 3. 电气倒闸操作时不填写操作票（电力安全作业规程2.3.16 条规定可以不用操作票的工作除外）或不执行监护制度，操作时擅自解除“五防闭锁”装置。 4. 合接地刀闸或装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安规》要求。;5 .高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上。 6. 高空作业搭设的脚手架不符合安全规定。 7. 不具备相应资格人员从事特种作业。 8. 酒后在厂区内驾驶机动车辆或进入现场作业。 9. 在氢站、油库等严禁烟火场所或防火重点部位等一级动火区域吸烟。 10. 使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。 11. 特殊时段及重复发生的二类违章。 ;二类违章：（构成二类违章的行为包括但不限于以下条款）如： 违反规程规定，强令员工违章、冒险作业。 2. 用身体的任何部位触摸或蹬踏运行中的动设备或跨越运动中的输送皮带，或在静止、转动、移动等设备或输送皮带上躺、坐、站立、行走等。 3. 在运行中人工清理皮带滚筒上的粘煤或对设备进行其他清理工作。 4. 运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作； ;11. 操作 6KV 电气设备时操作人、监护人未戴防护面罩。 12. 电焊机一、二次线破损、未接地线或接地线虚接，有严重安全隐患。 13. 临时电源无漏电保护装置，电源线破损，无防压、防砸措施。 14. 搭设和使用无扫地杆、无爬梯、工作面无双栏杆的脚手架。 15. 特殊作业（如：酸碱作业、焊接、安全阀校验等）不按规定使用防护用品，不穿合适工作服、戴护目镜、耳塞。 16. 电气测绝缘、挂接地线操作未带绝缘手套，在户外操作电气带电设备未穿绝缘鞋。 ;17. 检修中拆移设备或移开沟盖板，使地面出现孔洞时，未设遮栏、不加盖板，无警示标志者。 18. 在二级动火区域等非吸烟场所吸烟。 19. 进入生产现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范。 20. 坐在高空栏杆上或在高空建筑物边缘休息。 21. 特殊时段及重复发生的三类违章。;三类违章行为： 违反规程、制度，未构成一、二类违章的其它违章行为。;三、检查与考核;4. 员工首次发生一类违章，考核扣减所在部门、内设二级机构或班组（小组）的相关人员月度综合奖的10%连续三个月，且由所有相关人员按其月奖的10%承担；若在三个月内，该员工第二次发生一类违章，则在部门内部待岗培训三个月。本条款中“相关人员”是指组织机构中所在部门划分的内设二级机构或班组（小组）的人员。;5.员工发生二类违章，每次扣减其月度综合奖500元。 6.员工发生三类违章，每次扣减其月度综合奖200元。 7.员工因违章在部门内部待岗培训的，待岗培训期间其岗位工资按有关规定执行，停发各类奖金。 8.员工在部门内部待岗培训由所在部门负责，针对所发生的违章行为进行相关的安全基本知识、安全基本技能、安全法规制度等方面的培训。待岗培训结束后经考试、考核合格，重新上岗的工作岗位按照其原岗级低一岗安排（3个月）。;9.当年度内员工发生一类、二类违章累计达到3次者，将对其工作岗位进行调整，调整后的工作岗位按照其现岗级低两岗安排（一年）。 10.员工首次发生一类违章或第二次发生二类违章时，除按本办法相关规定处理外，由安监部给员工家属书面告知有关情况。 11.外包协作单位员工每发生一次一类、二类违章，分别连带考核外包管理责任部门500元、300元。;12.外包协作单位员工发生一类违章的，由外包协作单位停止其工作，电厂收回其出入证件，今后不得再次进入我厂工作。 13.外包协作单位员工发生各类违章，除按规定扣除其安全业绩分外，一类违章考核外包