各县卫生监督所工作考核实施的方案.docVIP

PAGE PAGE 3 附件1： 2009年各县卫生监督所工作考核实施方案 根据2009年全市卫生法制与监督会议要求，特制定以下考核实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面总结反映各县卫生监督所2009年主要工作任务落实情况，寻找差距，认识不足，为科学制定2010年工作计划、完善目标管理提供依据，推动卫生监督工作制度化、标准化、规范化、科学化发展，不断完善卫生监督体系，提高卫生执法监督保障能力。 二、考核组织 成立张掖市县级卫生监督机构工作考核领导小组，项伟同志任组长，徐成武同志任副组长，考核组成员为薛英、杨建、吴永艳、朱金镛、陈海荣五名同志。下设办公室，具体负责考核日常工作。 三、考核对象 临泽、高台、肃南、山丹、民乐五县卫生监督所。 四、考核内容 (一)2009年各项卫生监督重点工作落实情况； (二)省、市卫生行政部门和卫生监督所安排的有关卫生专项整治工作。 五、考核时间 考核从2009年12月14日开始，各县具体考核时间是： 临泽县：12月14日 高台县：12月15日 肃南县：12月17日 山丹县：12月16日 民乐县：12月18日 六、考核方法 2009年考核工作继续采取量化评分，百分制记分方法和听汇报、查资料、看现场、征求意见、满意度测评等方式进行。重点工作考核得分与加分项考核得分作为2009年度最终考核得分。 七、考核要求 2009年卫生监督工作考核结果是研究制定2010年度卫生监督工作计划，推进卫生监督工作新发展的基础资料，是评选卫生监督先进集体和分配优秀卫生监督员名额的主要根据，是反映各县卫生监督工作质量、效益和效率的有效途径，是上级卫生行政部门考虑项目分配的关键条件，亦是确定督导稽查工作频次的重要因素。2009年考核成绩达不到80分以上者，原则上不分配省、市级卫生监督先进集体和优秀卫生监督员名额。考核结果在全市会议上进行通报，并上报省、市卫生行政部门和省卫生厅卫生监督所。对考核成绩较低、问题较多的县，将向省、市、县卫生行政部门重点反映、重点督查、重点促进，必要时通报当地党委、政府及其有关部门。请各县卫生监督所要认真对照2009年考核标准，对全年工作进行“回头看”，本着肯定成绩、突出亮点、寻找差距、改进工作的思路，对年度工作进行查漏补缺、全面总结和完善规范。 年度考核工作是客观反映各县工作成效，制定下一年度工作计划的一项重要措施。考核组人员要以高度的政治责任感和客观公正、实事求是、严肃认真的态度，认真学习考核方案和考核标准，熟练掌握考核的方式方法，严格遵守考核工作纪律，坚持考核标准，确保考核工作的公平性、真实性，通过考核达到总结推广先进经验和做法、寻找问题、分析原因、理清思路的目的。考核结束3日内各组应把考核资料汇总交所办公室，由办公室汇总起草考核通报，建立考核档案。 PAGE PAGE 22 附件2： 2009年张掖市各县卫生监督所执法监督工作考核标准 一、内涵建设（30分) (一)综合管理(15分) 序 号 指标 分值 考 核 内 容 及 方 法 评 分 标 准 (按标准分值扣完为止,不倒扣分) 扣分依据 实得 分 1 制度管理 2 内容：1.实行综合目标管理考核制度，层层签订目标责任书，有考核奖惩文件依据，有执行检查依据； 2.实行执法责任制，执法岗位职责到人； 3.实行卫生行政执法绩效考核制，每半年对科室和执法人员进行一次考核； 4.卫生行政执法服务制度（首问责任制、限时制、承诺制、重大行政处罚许可集体讨论决定制、执法监察制、过错追究制等），向社会规范公开； 5.建立社会有奖举报制度，投诉举报记录完整，调查处理回复率100%。 方法：查阅文件、记录。 缺1项扣0.2分。 2 计划管理 1 内容：1.有年度工作计划和进度安排，召开年度工作和阶段性工作动员和总结会议； 　　　2.有半年和年度工作总结； 　　　3.每月对业务工作进行一次总结安排； 　　　4.每半年对业务工作进行一次综合考核； 5.各专项工作有方案、有安排、有落实。 方法：查文件记录 缺1项扣0.2分。 3 队伍建设 1 内容：1.有人员培训计划并组织落实，单位与科室集中学习次数每周不少于1次，职工培训档案资料齐全； 2.完成省级和市级下达的培训任务； 3.有监督员执法行为检查登记，每年至少进行一次问卷调查； 4.行政执法持证率100%； 5.无重大违法违纪违规人员。 方法：查阅文件、资料。 1.无计划扣0.1分;有计划但未落实扣0.1分； 2.未按要求参加市级以上培训缺1次扣0.1分； 3.无登记扣0.1分,未进行问卷调查扣0.1分； 4.执法证件无效1个扣0.1分； 5. 每发现一名无证执法人员扣0.5分； 2009年张掖市各县卫生监督所执法监督工作考核标准 序 号 指标 分值