人力资源实务校园招聘课件.pptVIP

一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利 * 一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利 * * Part 1 Activity introduction （活动介绍） 针对当前较为严峻的就业形势，希望此次活动能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。也希望通过此次活动让我们对校园招聘有更为全面的认识和理解，也为以后走上工作岗位的HR们提供多一些的帮助！ 世界500强法国欧尚集团 法国欧尚集团公司于1961年成立于法国北部的里尔，是法国第二大以经营零售业为主的商业集团。 1981年，随着在法国的日益壮大，欧尚集团开始向国际化方向发展。今天欧尚在全球12个国家和地区拥有大型超市和超级市场1375家，商业中心320个，在全球的员工人数达到269，000人。2011年，欧尚集团实现税后营业额444亿美元，在《财富》杂志评选的世界500强企业中列142位。 欧尚集团的目标是：在所有我们所在的城市，我们的商业中心和我们的大型超市无论在价格、选择、产品的新鲜度上，还是购物环境的舒适度上都被公认为行业的典范。 欧尚集团存在的理由是：“和富有责任感的、专业水平高的、爱岗敬业的、倍受尊重的同仁们一起致力于提高最大量顾客的购买力，让他们的生活蒸蒸日上。” 校园招聘（Campus recruitment） 一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘流程 一、充足的招聘前准备工作 1、准备校园招聘材料 A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等） B、公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等） C、招聘材料（校园招聘方案、流程、计划书，宣讲PPT，展板，员工招聘 登记表等） 2、前期与学校沟通工作 与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生 介入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。 3、专场招聘前的宣传准备工作 A、专场招聘前的校园宣传工作很重要，通过就业指导中心通知各相关专业 的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。 B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。 C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。 4、招聘工作人员要求 公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的 名片。 二、招聘现场的操作，两种操作方式 1、参加学校统一的招聘会的操作 A、在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次 面试和登记。 B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么， 公司简介与企业文化。 C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。 D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况。 2、参加专场招聘会的操作 A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么， 公司简介与企业文化。 B、收集学生简历，休息五分钟后开始公司设定题目的1分钟演讲 （自我介绍等）。 C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。 D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的 学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、地点 参加公司的第二轮面试或笔试。 Part 3 note (注意点) 校园招聘中企业应注意： 一、前期准备 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。 此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的“学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法（或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用）。3、需参加现场招