考门式管理---搭班子9.pptVIP

* 快乐、健康、富有，让生命更精彩！ Welcome! 考门式管理 上海考门医药科技有限公司 重 庆 魏 风 主 题： “搭班子”是 考门式管理的核 心内容; 有了“班子”, 就有了“大兵团” 前言：认真学习，是真热爱，真向往，你就会充满自信吸引天下各路英才，为人类最有价值的健康事业奋斗终身。 你就会让所有的人相信：有一天考门定会在成为全球第一竞争力的健康服务品牌，考门也会成为世界500强。考门对人类的贡献将远比金融证券公司、远比计算机互联网公司有价值得多。 一，认真学习总部领导搭班子成功管理十二条经验 1、只能容纳自己喜欢的人，那不算有胸怀。 往往是自己不喜欢的人，才对自己有互补作用。 2、很多时候培养干部的过程， 就是包容干部出错的过程。 3、你会发现天才都是夸出来的。 ---你的赞美价值百万 4、成功的领导者，都会非常热爱自己的 团队。 5、领导班子的每个成员都必须是完成组织目标的战斗堡垒。 6、人力没有变成战斗力，不是管理得不好，是训练得不好。 7、领导的主要工作就是发现天才，并不断的激励他们。 8、训练不比赛，训练就没有热情了。 9、只有勇于革“假想敌”的命，才有可能能战胜“假想敌”，才有可能从“受害者”变成胜利者。 10、人多了，更要注意发挥领导班子的战斗堡垒作用。 11、你相信奇迹会发生，奇迹将一定会发生。 12、管理是一门实践科学，需要在实践中探索，在实践中提高。 二、个人管理十条总结： 1、解决顾客不满意的最有效的办法是： 送礼（有“礼”走天下） （礼多人不怪） 2、解决员工纠结最好的方法是: 是激励不是培训 3、自助者天助：办法总比困难多 自己能克服的困难越多，连老天都会帮你 4、用创新的办法，改变过去的结果： 当别人问你可以吗 不要马上说不可以 当别人问你可能吗 不要马上说不可能 5、 精神粮食大于物质粮食： 要做散兵游勇还是具有亮剑精神的狼队? 6、别对自己说不可能 别对自己说不可能-320x240.Flv 7、改变的速度叫悟性，前提是改变自己 1，想要改变别人还不如先改变自己； 2，当自己改变了，这个世界就改变了； 3，一切想要改变别人的人都是空想家。 8、打造具有感染力的领导力 感染力不仅可以改变自己， 更重要的是可以改变别人！ 人格魅力在我理解： 就是管理者超强的感染力！ 9肯定总比表扬重要 ---考门方式 *