《企业薪酬理第10章.pptVIP

第十章 薪酬管理的相关法律规定 【教学目的】 理解我国对工资的宏观调控政策。 掌握最低工资制度。 掌握工资支付的法律规定。 掌握依法薪酬管理的技能。 【关键概念】 工资总额　最低工资标准　工资指导线 工资集体协商　工资协议　经济补偿 【引导案例】 李先生的离职 第一节 我国相关法规对利益分配问题的总体规定 一、我国工资立法概况 新中国成立后，我国开始了社会主义性质的工资立法。1950年国家发布了《工资条例》(草案)，1955年发布了《关于国家工作人员全部实行工资制和货币工资制的命令》，并于1956年发布了《关于工资改革的决定》和《关于工资改革中若干问题的规定》。 从1958年起，国家对部分职工的工资标准进行了调整，并对局部工资制进行了改革。 党的十一届三中全会以后，我国工资立法进入了一个新的发展阶段 1992年以来，随着我国社会主义市场经济体制的确立，国家提出了市场经济条件下企业工资的新模式，即由市场机制决定，企业自主分配和政府监督调控的工资模式。与此同时，国家开始了与市场经济相适应的工资立法。 二、工资立法的基本原则 (一)按劳分配原则 (二)同工同酬原则 (三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 三、工资的宏观调控 (一)工资总额的组成 1. 计时工资 2. 计件工资 3. 奖金 4. 津贴和补贴 5. 加班加点工资 6. 特殊情况下支付的工资 三、工资的宏观调控 (二)工资总额的管理 (三)工资总额与经济效益挂钩 (四)工资指导线 1. 工资指导线遵循的原则 2. 工资指导线的基本内容 1) 经济形式分析 2) 工资指导线 3) 工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法 (五)劳动力市场工资指导价位 三、工资的宏观调控 讨论与思考 广州市的工资指导线 思考题： 该工资指导线的主要作用体现在哪几个方面？ 第二节 最低工资及工资保障的法律规定 一、最低工资的概念及作用 最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 最低工资具有三个条件： 一是劳动者在单位时间内提供了正常劳动，这是取得最低工资的前提； 二是最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的； 三是只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬就不得低于政府规定的最低工资标准。 一、最低工资的概念及作用 在我国社会主义市场经济条件下，建立最低工资保障制度具有以下几点重要的意义。 第一，最低工资制度的建立有利于维护社会主义市场经济秩序。 第二，实行最低工资制度有利于保障劳动者的合法权益。 第三，建立最低工资制度有利于与国际劳工组织的工资制度接轨。 二、最低工资标准的确定和发布 (一)最低工资标准的确定 最低工资标准在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府会同工会、企业家协会研究确定。 最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。 (二)最低工资标准的发布及调整 《企业最低工资规定》规定，省、自治区、直辖市劳动行政主管部门在二十五天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资率及其适用范围作出修订的，应当将本地区最低工资率及其适应范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后七天内发布。省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。 三、最低工资的保障与监督 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。 按照规定，各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。同时，工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门予以处理。 四、违反最低工资规定的法律责任 有关部门和用人单位必须严格按国家法律确定和执行最低工资标准，违反法律规定的要承担相应的法律责任。 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门确定最低工资标准违反法律规定的，由国务院劳动行政主管部门责令其限期改正。 用人单位违反最低工资标准给付规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。 用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 对处罚决定不服的，当事人可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定申请复议。 五、工资法律保障 (一)工资支付办法 (1) 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 (2) 用人单位必须书面记录支付