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四、工资给付方式 群体激励薪酬 以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬。 群体激励的形式有： 1、利润分享计划 2、斯坎隆计划 3、股票所有权计划 社会保险 失业保险 待遇 符合条件的失业职工向企业所在地的失业保险机构办理失业保险登记后可领取失业保险金； 发放标准按当地规定社会救济金额120%~150%，但低于社会平均工资水平。 失业保险有一定的期限，超过期限仍没有找到工作，将被纳入社会救济体系。 社会保险 工伤保险 劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡，暂时或永久劳动能力丧失时，从社会保险基金中获得法定的医疗生活保障以及必要的经济补偿的社会保险制度。 社会保险 工伤保险 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金； 根据行业和企业伤亡事故发生频率及职业危害度来确定保险费率，即以险定率，由企业缴纳，一般为职工工资的0.5%~1.5%； 个人不缴纳工伤保险费。 待遇：涵盖医疗服务、现金补偿和工伤康复三个方面。 社会保险 生育保险 由国家通过立法，对怀孕、分娩员工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 生育保险费由企业按不超过职工工资的1%缴纳，全部纳入生育基金，个人不承担缴费义务。 待遇：享受生育津贴、生育医疗费和产假。 社会保险 项目 企业缴费 个人缴费 养老保险 不超过20% 8% 医疗保险 6% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 行业差别费率 个人不缴纳 生育保险 不超过1% 个人不缴纳 合计 约30% 11% 国家规定的社会保险缴费一览表 社会保险 某市基本养老保险企业缴费费率为20%，个人为8%，医疗保险企业缴费费率为6%，个人为2%；失业保险企业缴费费率为2%，个人缴费为1%，企业现有员工10人，每月工资如下表所示: 问：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应缴纳多少保险费？ 工资（元） 5000 3000 2000 1000 人数（人） 1 3 4 2 社会保险 解： 企业每月工资总额为 5000＋3000×3+2000×4+1000×2＝24000元/月 企业应缴纳的养老保险费为24000×20%=4800元 企业应缴纳的医疗保险费为24000×6%=1440元 企业应缴纳的失业保险费为24000×2%=480元 因此企业缴纳的三项保险费总额为6720元。 社会保险 个人缴费情况表 员工工资（元/月） 5000 3000 2000 1000 员工缴费 （元/月） 养老保险费8% 400 240 160 80 医疗保险费2% 100 60 40 20 失业保险费1% 50 30 20 10 合计 550 330 220 110 法定假期 法定福利 2.法定假期 企业职工依法享有的休息时间，在法定休息日内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。 法定假期 法定假期 法定节假日 公休假日 带薪年休假 法定假期 法定假期 法定节假日 根据2008年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民节假日为11天。 法定假期 法定假期 法定节假日 分别为：元旦1天、春节放假3天（除夕、正月初一、初二）、五一放假1天、国庆节放假3天以及清明节、端午节、中秋节各1天。 部分公民休假节日：国际妇女节妇女放假半天、五四青年节（14~28岁青年）放假半天、八一建军节现役军人放假半天。 在法定节假日是带薪休假，加班支付不低于正常工资300%的劳动报酬。 法定假期 法定假期 公休假日 国家规定，员工每周的工作时间为40小时，每周休假日为星期六和星期日； 用人应保证劳动者每周至少休息一天；每日加班不能超过1小时，如特殊原因，不能超过3小时，每月加班不能超过36小时； 在公休假日加班的又不能安排补休的，要支付不低于正常工资200%的报酬。 法定假期 法定假期 带薪年休假 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行； 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法定假期 法定假期 带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 住房公积金 法定福利 3. 住房公积金 指依据国家的政策法令建立起来的强制性住房储蓄计划，由城镇各单位及在职职工共同缴存的长期住房储金。 实施范围：城镇各类企业事业单位； 住房公积金 法定福利 3. 住房公积金 对象：城镇在职职工（非城镇、无工作或退休职工不实行） 特点：专户专用（专项用于住房消费支出的个人住房储金） 住房公积金 法定福利 3.