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企业集团成长与人力资源管理的关系研究 摘要：随着改革开放，国有企业和民营企业得到了迅速的发展，在这病态的快速成长中出现了一种“企业病”，企业的决策迟钝，反应迟缓，竞争力下降。解决存在的“病因”方法就是对人力资源的管理。本文认为企业集团的成长是多元化、多层次、多管理相结合的综合型企业组织形式。在跨国界，跨民族，在融合的不同文化的发展下，它又是复杂多变的。在高速发展的知识、科技时代，经济全球化的巨大竞争市场，无论企业是多元化经营还是国际化经营，人才的管理对于企业的发展有着至关重要地位。 企业的竞争早已从传统的劳动力转变为知识科技的竞争。而人才则是知识的载体。本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,以及其存在的作用和意义进行论述。提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用. 关键词：企业集团成长、人力资源管理、关系研究 第一章 导论 理论的背景和意义 组织发展（OD,Organizational Development）及其管理问题一直是国外管理学家、经济学家研究的重要课程。早在20世纪80年代初，坎倍里（Kimberly，1981）、理查德（Richard，1983）等人就提出了组织生命周期概念，将企业的生命周期分为创业阶段、聚