劳动合同完善探讨.docVIP

PAGE 7 劳动合同立法完善探讨 [内容提要]本文以劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止和责任条款为主线，以劳动合同的主体、内容、期限等表现内容为涵盖点，就现行的劳动合同制度存在的不合理规定作出探讨。 劳动合同的订立 劳动关系的定义以及“劳动者”的主体资格 《劳动合同法》第二条对劳动合同的主体规定，它排除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。 与劳动法相比扩大了适用范围，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并将事业单位聘用制工作人员也纳入《劳动合同法》调整，还对非全日制用工做了专门规定。 但是，无论在《劳动法》还是《劳动合同法》中，我们均无法找到劳动关系的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，《劳动合同法》对用人单位的范围有明确的规定，但对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。因此在司法实践中广泛存在的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为《劳动合同法》的颁布实施而得到解决。笔者认为应当在《劳动合同法》中明确劳动关系的定义，特别是劳动者的主体资格的规定。 （二）劳动合同撤销 《劳动合同法》没有可撤销劳动合同制度。劳动合同撤销制度是瑕疵劳动合同救济手段之一。瑕疵劳动合同是指劳动者和用人单位在劳动合同订立过程或所订立的劳动合同内容存在瑕疵的