劳动法律程大纲包刘新苗)中华讲师网).docVIP

一、《企业规章制度、协议的制定与审查》大纲 课程背景： 自从2008年劳动合同法等一批法律正式实施出台，原劳动保障部出台的《企业职工奖惩条例》也相继废除。国家对企业放开了对企业员工的管理权。但是由于企业对劳动法律的熟悉比较浅显，企业职工奖惩条例的废除，让企业没有具体的依据进行奖惩。有点让企业人力资源部门和企业领导有些摸不着头脑。但是企业规章制度看似是虚的，但是在实质性的劳动争议过程中确具有很实质性的作用，可以起到劳动争议的预防和争议发生后的证据作用。 课程目标： 通过本课程的学习，让学员系统掌握企业规章制度的作用和目的，编写规章制度需要注意的问题、如何进行规章制度的编写、规章制度在实际操作中如何贯彻执行。 课程对象： 企业人力资源部专员、主管、经理、总监、总经理、工会主席、工会委员、工会小组长、直线部门主管、经理、总监。 授课形式： 讲座式+互动式+案例分析+咨询式学习 课程大纲： 当前劳动争议发生的趋势和原因； 企业规章制度的重要性； 企业规章制度制定必须符合的四个条件； 主体合法； 程序合法； 内容合法； 协商公示； 企业规章制定的内容 企业规章制度制定必须符合SMART原则； 企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。 招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。 工资支付制度