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薪资结构 一、薪资结构图 注： 制定新的岗位工资系统； 年功工资执行原惠泉公司制度； 福利及加班费执行国家法定的规定； 制定新的绩效考核系统； 当完成年度利润目标后，全体员工可执行双薪制； 特别奖金主要为了奖励明星销售员及高层管理的。 薪资结构 二、等级薪酬体系设计 1. 设计表 I II III IV A A16 A17 A18 A19 B B13 B14 B15 B16 C C10 C11 C12 C13 D D07 D08 D09 D10 E E04 E05 E06 E07 F F01 F02 F03 F04 等级 岗位 薪资结构 2. 设计说明 主管系列 初级主管：D等7级至C等13级 中级主管：B等13级至B等16级 高级主管：A等16级至A等19级 市场营运系列 初级市场营运员：E等04级至D等10级 中级市场营运员：C等10级至C等13级 高级市场营运员：B等13级至B等16级 行政文员系列 初级行政文员：F等01级至E等07级 中级行政文员：D等07级至D等10级 高级行政文员：C等10级至C等13级 职级 行政文员系列 市场营运系列 主管系列 职等 19 A职等 18 17 16 B职等 15 14 13 C职等 12 11 10 D职等 09 08 07 E职等 06 05 04 F职等 03 02 01 薪资结构 营销公司 市场部 市场服务部 销售大区 外贸